- なぜ募集しているのか
- 会員数700万人を誇る自社転職サイトをメインに、海外展開も含め様々なサービスを展開している当社。順調に業績を向上させています。今後もより一層成長していきたいと考え、経営の舵取りを担い新たな事業の推進を手がける「経営企画室」で新メンバーを募集することになりました。
- どんな仕事か
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経営企画室にてHR領域を中心とした新規事業の開発・推進を行ない、当社の事業の新たな柱を構築するミッションを担って頂きます。■「事業推進（セールス）」…企業の定型業務をAIやロボットを用いて自動化する、アウトソーシング事業の推進など
をお任せします。新規事業の営業活動や営業戦略の企画をメインに、新規事業を軌道に乗せるべく推進役を担当
頂きます。
■「アライアンス推進」…HR領域における事業パートナーの開発です。事業拡大計画の企画や実行を全般的に担
当します。
□■HRテックで業界をリードする存在へ。新規事業の立ち上げを担います。
既に開発がスタートしている、RPAを活用したアウトソーシングサービスを始め、AI／データ活躍などのテクノロジー
を駆使した新規事業の立ち上げ・推進を担当。事業内容から売上計画、システム開発、プロモーションまで、社内外
のパートナーと連携を取りながら事業を軌道に乗せていきます。
既存事業の戦略構築・開発に携わり、高速でPDCAを回すことで改善を促していく役割も担います。まずはセールス
サイドを担当頂きますが、業務に慣れてきたら、ゼロから新規事業の企画・開発を行なっていただくことも期待してい
ます。
□■日々の業務で携わるのは社長や役員など。
配属先の経営企画室の役割は、経営陣が適切な経営判断ができるようにサポートすること。設立以来「入社後活躍
」にこだわり、当社を成長させた経営陣とは毎週ミーティングを行ないます。そのため、経営視点などが身につき必
然的に自身の成長に繋がります。 ※室長を含め経営企画室は約8割が中途入社の社員で構成されています。 - 求められるスキルは
-
必須 ■新規事業に興味をお持ちの方
■プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
■営業経験を活かし、次のキャリアを考察中の方
上記の1つにでも該当される方は幅広くお会いさせて頂ければと考えております。
面接にて相互理解を図れるように務めて参ります。募集年齢（年齢制限理由） 25－32歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収500－750万円
経験、能力考慮 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、交通費支給（3万円迄/月）、健保組合提携の保養施設利用、子供手当、各種研修制度、従業員持株会 ※上記のほか、PC貸与（外出時は通信カード使用可）、携帯電話貸与（社内WEBシステムと連動。遠隔でのスケジュール管理等可能）、営業交通費支給
- 休日休暇は
- 週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる※年4回程度土曜出社あり）、祝日 夏季休暇（計画年休）、年末休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇
掲載期間21/05/12～21/05/26
求人No.CAV-CAV-MN4796
