どんな仕事か: M&Aディールエグゼキューションは、人事本部（HR）に所属し、弊社のM&Aプロジェクトを担当します。
主要なお客様およびM&Aを主導する部署やマーケットユニットに対して、担当プロジェクトの人事デM&Aディールエグゼキューションは、人事本部（HR）に所属し、アクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。主要なお客様およびM&Aを主導する部署やマーケットユニットに対して、担当プロジェクトの人事デューデリジェンスおよびインテグレーションに向けた人事領域全体の検討課題をリードし、統合に向けた人事分科会が遅滞なく、成功するようサポートします。
◆業務内容
・個々のM&Aにおける計画立案プロセスおよび作業計画の策定を支援
・人事デューデリジェンスの実施・他チームにおける人事観点からの支援
・人事デューデリジェンスにおける情報リストの追跡と管理
・買収先企業から提供された人事情報の確認・レビューの実施
・人事デューデリジェンスにおける調査結果に基づき、アクセンチュアとの統合に向けた分析・洞察を支援
・人事デューデリジェンスにおいて必要となる分析・成果物の完成を支援
・社内外の専門部署や潜在的な買収先の代表者との信頼関係構築
・M&Aのビジネスケースにおけるコストの特定・見積を支援
・ファイナンス、法務、税金、給与、国際間の人事異動、コーポレートディベロップメントなどの主要なお客様との調整を支援
・報酬、福利厚生、手当、地域に関する人事施策の策定を支援
・買収先企業とアクセンチュアの人事制度の統合において、変更による影響が大きい点を特定し、影響の低減策を買収先の人事部/リーダーシップと連携して策定
・相談やコミュニケーション、契約条件の合意、SAPや給与計算などのシステムのセットアップや準備、初期導入など、人事業務をサポートし、エンドツーエンドのプロセスを支援
・取引の締結に必要な文書類の作成（案件概要、ポリシーコンプライアンスの確認票、必要書類の共有フォルダへの格納、等）および、稼働後に組織をサポートするチームへ包括的かつ効果的な引き継ぎ実施・支援
・日本国内における諸法規にのっとった形での会社譲渡プロセスを支援
求められるスキルは: 必須 ◆応募要件
・学士号（人事管理または関連分野を中心とした学位であれば尚可）または同等の資格
・3年以上の人事領域のM&A関連プロジェクト経験、または、人事制度策定に関わる人事コンサルティング経験
・パワーポイントとエクセルに重点を置いた高度なMS Officeスキル
・中小規模のデータセットを用いて、結果のパターン、テーマ、異常を特定する高度な分析能力
・労働関連法規、及び、Total Reward（報酬、株式、福利厚生）の基本的な理解
・口頭、文書による英語での高いコミュニケーション力

◆職務要件
・出張に対応できる方
・ペースが速いビジネス環境で働く能力（外出先での調整、直前の締め切りへの対応、柔軟性のあるスケジュール管理、移り替わる優先事項の管理）
・限られた管理や指示のもとで、効果的に自立して仕事をする能力
・コラボレーションツール（MS Teams、Video、SharePoint、Team Member Networkingなど）を活用し、リモート環境下においても効果的に仕事をする能力
・曖昧な状況下で円滑に業務を進める能力
・必要に応じて、フレックス勤務ができること

歓迎 ◆望ましいスキル
・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力
・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力
・入社手続きの推進、対応経験（オリエンテーション、福利厚生、給与）
・人事関連プロセス/システム（SAP、Workday、Payroll、Recruiting/Staffing）および、これらのシステム間でデータがどのように紐づいているか（データの不備が下流に及ぼす潜在的影響）についての基本的な理解
・従業員コミュニケーション（企画・設計・実施）
・コンテンツ管理
・Webベースのツール（SharePoint、 portals、 MS Teams、OneDrive）での小中規模のデータコンテンツを管理/整理する能力
・ビジネスケースに対する財務的影響を特定し、定量化をサポートする能力

◆期待するヒューマンスキル
・優れた人間関係構築力
・帆半的思考と問題解決能力
・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方
・優れたタスク管理、全体的な業務計画のサポート、予算管理ができる方
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どんなポジション・役割か: 【CF-HR V＆A】 M＆A 人事ディールエグゼキューション担当
どこで働くか: 東京／神奈川
※変更の範囲：全国の支社
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年棒：500～999万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】
▼カジュアル面談
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。

▼書類選考

▼面接（2～3回を想定）
◎場所：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。

▼ 内定

▼ 入社

R00155852 人事領域から M&Aプロジェクトを担当します【CF-HRV&A】

人事制度・企画