なぜ募集しているのか: 組織強化を目的とした採用です。2016年にローンチした採用支援ツール『engage』の事業企画をお任せする方を求めています。現在40万社以上、求人数はハローワークの取り扱い件数を超える100万件以上、社会的インパクトの大きな事業であり、中期経営計画において2026年度には売上10倍（180億円）を目指すと発表しています。現在、同部門の事業企画は統括部長が兼務していること、堅調に伸びている事業をさらにグロース強化していくことを見据え、新たな仲間を採用することになりました。将来事業を主導するような役割を担いたいと考えている方、変化の大きな事業環境で事業企画としてのキャリア形成をしたい方、スキルをより磨きたいと考えている方を求めています。
どんな仕事か: HRtechサービス『engage』の事業企画をお任せします。事業責任者やマネージャーにとってのディスカッションパートナーとして、事業成⻑をサポートすることがメインミッションです。
【具体的な業務内容】
・中期事業計画、単年事業計画の策定
・事業戦略策定支援
・新サービス開発のための市場調査・企画立案
・事業モニタリング（予実管理）
・各種マーケティング・分析
・各種社内プロジェクト推進　など

入社してすぐは、既に進行しているPJTやデータ収集・分析業務をお任せします。各データのレポート作成をもとに、現状把握、課題分析、打ち手を企画職として検討することはもちろん、事業責任者や関連部署が意思決定をスムーズに行えるよう、わかりやすいアウトプットが求められます。また、必要に応じてシステムやツールの改修案の検討もいただきたいと考えています。事業成長に伴う重要指標変更等が起きた際、どこから、どのように必要なデータを収集・分析するかを取りまとめ、システム改修の部署や他部署と連携のうえ、システムへの項目追加なども進めていっていただきます。

その後習熟度に応じ、中期事業計画や事業方針に基づいた来期の計画策定、費用計画、将来の事業計画策定に関わる顧客調査・分析・事業提案内容の作成などを担当いただく想定です。

【仕事の特徴】
新たなPJTやデータへの適応力が求められます。エン・ジャパンが持つ膨大なデータ蓄積を活かした業務はもちろん、今後事業を大きくしていくために必要な観点を持ったデータ処理、分析、PJTの立ち上げなど、業務は多岐にわたります。あるべき姿を見据えて組織を変革する、柔軟かつ主体的な行動が成果だしのキーです。

【その他補足情報】
・業務のレポートラインについて
└ 中期事業計画や単年の事業計画など、事業の骨子に関わる業務は、役員、事業部長、統括部長とのやり取りが中心です。なお、日々の業務・進捗相談は直属組織のマネージャーやチームリーダーがサポートする想定です。
・出社頻度は週１回程度です。
└WEB会議ツールを活用し、在宅下でもスムーズに業務を進めています。

【配属組織情報】
◎事業推進統括部事業戦略部　事業企画グループ　事業企画チームに配属予定
20代後半～30代のメンバーが多く所属、中途・新卒両方の社員がおり、それぞれの強みを生かして活躍しています。日々の業務におけるレポートラインはTL（30代）、その他メンバーが１名の構成です。担当事業以外のPJT参加等もあり、別事業の事業企画担当者との交流も多いポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・基本的なExcelスキル（SUM関数、VLOOKUPなどを難なく利用できるレベル）
・事業会社における何らかの企画業務経験
└営業企画・事業企画・経営企画・サービス企画など、職種や担当してきた事業・ビジネス領域は問いません。売上数字やKPI実績の管理、分析などいずれかに強みがあり、他部署を巻き込んだ業務管理やプロジェクトマネジメントの経験がある方を求めています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F

丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分
各線「新宿駅」徒歩10分

※リモート勤務かつ、全社で出社制限を設けています。リモートワーク実施割合は90％です。
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
※時間外労働あり（月平均の残業時間／30～40時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円～ 750万
月給制月給33万円（月額基本給24万5,700円～）以上×12か月＋賞与（年2回）
※上記月給には、固定残業代（月45時間分）8万4,300円～を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（通勤手当（実費支給、社内規定に準ずる）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1：書類選考
STEP2：適性テスト＆個人面接（2回を予定）
STEP3：内定

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可
#⼊社時期は相談可能

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