- なぜ募集しているのか
- マーケティングデザイン事業本部では、従来のように企業が”広く告げる”伝え方ではなく、人と人のコミュニケーションを想像し、“広がるように告げる”伝え方を考え、提案・実行することをミッションとしています。
ソーシャルメディアやSNSは、テレビCMなどの広告と同じように企業からのメッセージを伝える場所のひとつとして捉えられてきました。しかし、組織やメディアによる一方的な情報発信の時代から、誰もが生の情報をリアルタイムかつ多くの人に向けて発信できる時代となり、ソーシャルメディアは人と人、興味と興味とをつなげ、今まで実現不可能だった情報の蓄積・共有を可能にしました。
こうした背景も踏まえ、ただSNSの運用を支援するだけではなく、マーケティングのゴールとしての売上を構造的に分解し、戦略策定を行うことはもちろん、PRや販促とも連携したIMC（統合型マーケティング・コミュニケーション）を行っています。
売上や社員数が拡大する中で、強い組織を構築することが求められています。私たちと一緒に会社の課題を解決しながら、組織強化を推進するリーダー・部門長候補の方を募集します。 - どんな仕事か
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ソーシャルメディアを中心にデジタル上でのコミュニケーション全体に携わっていただきます。プランナーとマネジメント双方を担うプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。
マーケティング戦略策定、施策の実行、効果測定まで一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組むポジションです。
プランナーとしては、SMM（=Social Media Marketing）起点のデジタル領域を主戦場としてプランニングしていただきます。戦略策定・プロモーション企画・イベント・PR・店頭販促から、企業のソーシャルメディア公式アカウントのコンサルティング、広告プランニングなどを幅広く手掛けていただきます。受注後も案件グロースを担い、クライアントの中長期的成長を企画力でリードしていくことが求められるポジションです。
○プランナー
＃プロモーションプランニング
ソーシャルメディアと連動したデジタルプロモーションプランニングを行います。ただ単にバズらせるだけではなく、ブランドの売上や好意度向上に結びつく本質的な提案が求められます。数千万規模の案件をメインプランナーとしてプランニングしていただく役割を担っていただきます。
＃IMC戦略やPR連動プランニング～実行
統合マーケティング・コミュニケーションにおいてソーシャルメディアの重要性が加速度的に高まっています。こうした状況の中で、業界をリードしてきた弊社ならではのノウハウを用いて、ソーシャルメディアとPRの連動や大規模キャンペーン、オフラインのイベント提案、ブランドコミュニケーションの提案にもチャレンジいただけます。
○マネジメント
＃強い組織をつくるためのメンバーマネジメント
まずは、5名程度のチームリーダーを担当していただきます。メンバーとは1on1や日々のコミュニケーションを通じて、目標の設定や管理、モチベート、キャリア方針立案のサポートなど、成長支援を行っていただきます。
また、マーケティングデザイン事業本部の課題解決にも参画いただき、強い組織づくりにコミットいただきたいと考えています。入社半年から1年程度はリーダーとして経験を積んでいただき、近い将来、部門長として活躍していただくことを期待しております。 - 求められるスキルは
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必須 ・広告またはマーケティングエージェンシーでの経験もしくは事業会社でのマーケティング関連業務経験が5年以上ある方
・統合マーケティング施策のプランニング経験をお持ちの方
・組織、チームを率いてマネジメントを行った経験をお持ちの方
・組織やチームの課題にコミットし成果を出されたご経験を有していらっしゃる方歓迎 ・定量的な根拠をもとにプランニングを行った経験（入社時点で経験マストではないですが、入社後は数値分析、ROIシミュレーション等のスキルを身に着ける必要があります） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- プロモーションプランナー 部門長候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間 9.5時間/日
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定理論年収：700万円 ～ 896万円
月給50万円～64万円
専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間 9.5時間/日
まずはリーダー（非管理職）としてご入社をいただき、成果に応じて部門長としてご活躍いただくことを期待しています。
賞与：基本給月額の2か月分を想定
※賞与は、会社業績および個人業績に応じて支給することがあります。 - 待遇・福利厚生は
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●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●確定拠出年金制度
●副業OK（承認が降りれば副業可能）
●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）
●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）
◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！
●サシのみ制度
一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。
●社内勉強会
代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。
●バージョンアップ支援金制度
スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- ◇休日休暇（年間休日120日以上）
・完全週休2日（土、日、祝）
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・記念日休暇
・浮世離れ休暇 他 - どんな選考プロセスか
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選考回数は3～4回を予定しております。
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・カジュアル面談
・一次面接（事業本部長）
・二次面接（事業本部長・人事部長）
・最終面接（代表取締役社長）
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※まずは話を聞いてみたいというご要望があれば、面接の前にカジュアル面談を実施することも可能です。
※一次面接後にSPIならびにリファレンスチェックを受検いただきます。
※二次面接は本部長、人事部長とのディスカッション形式の選考を予定しています。詳細は別途ご連絡します。
#オンライン面接実施中
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.TRIBA-200
