- なぜ募集しているのか
- 当社は急成長を目指すSaaS企業として、IPOを念頭に人事体制の強化を進めています。事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事企画を担当いただく方を今回募集します。
- どんな仕事か
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期待する事：【人事企画業務】
・担当領域の課題を担当いただき、主体的に関係者を巻き込み課題を解決頂ける事を期待しています。
・周囲には人事企画系の経験者が少ない為、周囲の成長にも貢献してもらう事を期待しています。
・人事制度関連業務
人事評価制度の企画・立案・見直し、目標設定、評価、フィードバック、給与改定など一連の評価制度運用を担当していただきます。また、社員エンゲージメントサーベイ及び人事施策に関する効果測定の準備と集計なども関わって頂きます。
・戦略人事業務
人員計画策定、人件費予算策定、Forecastの作成と差異の確認、各種制度や規程の立案とそれに伴う規程の改定、人事発令関連業務、グループ従業員数集計・報告（国内）、グループ内出向関連業務（海外赴任者対応）、組織図作成、SmartHRの管理運営、人的資源管理の企画などもお任せします。
・教育関連業務
育成奉仕の設計、ストレングスファインダーの活用、経験学習の推進と浸透、1on1の強化、階層別研修、入社オリエンテーションの対応など社内研修関連業務をお任せいたします。
【労務関連業務】
※勤怠管理、給与支払い、社会保険関連業務は別の担当者がいますので、連携していただきます。
・福利厚生関連業務
社内福利厚生の企画設計と運用管理、書籍管理、部門交流会運用、部活動の運営、リモートワーク関連、オフィス環境構築を担当していただきます。
・安全衛生関連業務
休職者（産休・育休・傷病）対応、ストレスチェック実施、定期健康診断実施、コロナガイドラインの更新・社内対応、安全衛生委員会の運営、産業医の対応なども行います。
【その他】
IPO準備対応、MVV組織の予算管理、全社イベントの運営などもご担当いただきます。
■人事企画の現在の課題:
・目指す組織へのキャッチアップ：成長する組織として7つの指標を掲げており、そこに向けて課題設定と課題解決
・人事制度の改善と定着：制度の定着に向けて、課題設定と課題解決
・人的資本管理、IPOへの対応
■期待する役割:
・担当領域の課題を担当いただき、主体的に関係者を巻き込み課題を解決頂けることを期待しています。
・周囲には人事企画系の経験者が少ないので、周囲の成長にも貢献してもらう事を期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事関連のスペシャリストとして、労務や規程整備に対しての深い知見がある
・人件費や勤怠データなど全社の数値に向き合い、そこから原因や改善策を考えることができる
・SmrtHRなどシステムへのリテラシーがあり運用を任せられる
・人事制度の運用経験（目標設定や評価、報酬の見直し）がある
・組織風土づくりなどの組織開発に前向きに取り組める歓迎 【歓迎スキル】
・制度を設計もしくは、改定の経験があり、制度上の課題を解決するしてきた方
・中期経営計画の人件費部分について策定をしてきた方
・IPO準備の経験がある方
・採用、教育、組織開発など人事企画や労務以外の人事領域の経験がある方
・自組織のマネジメント、メンバー育成の経験がある方
・コーポレートや現場を巻き込む推進力の高い方
・大手企業にもかかわらず変化が多い人事業務をされてきた方
【求める人物像】
・弊社の理念に共感し、自ら考え責任をもって行動や実行に移すことができる方
・経験したことがない事象が発生した場合でも臆することなく挑戦し続けられる方
・チームを超えた周囲を巻き込んで、物事を進められる方
・細部にわたり正確に業務を行うことができる方
・チームワークを重視できる方
・技術や環境に対して柔軟な対応ができる方 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間3か月あり)
- どんなポジション・役割か
- 人事企画担当
- どこで働くか
- 新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー37階
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：500～750万 （年俸の1/12を毎月月給としてお支払いいたします）
固定残業手当/月：109,000円～163,000円（固定残業時間45時間相当/月）
※超過分は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）
・半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
・完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日
・有給（半年後から付与）
・特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
【制度/イベント/設備】
・父の日・母の日・こどもの日プレゼント
・MVP表彰
・フレックス制度あり
・部活動制度
・サポーター制度
・社内図書制度
・部門交流費補助
・現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
・リモートワーク手当（月2000円） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→ 最終面接(オフライン) →内定
#⼊社時期は相談可能
掲載期間23/05/22～23/06/04
求人No.NINTH-HR
