- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為。
全国で25名 （土木系 10名、建築・設備系 15名）を採用致します。 - どんな仕事か
-
当社が手がける各種プロジェクトの施工管理をお願いします。・土木技術職 建築技術職 設備技術職
これまでの経験を活かし、都市や街のランドマークとなるような超高層集合住宅などのダイナミックな仕事にチャレンジしてください。
・海外を含む土木・建築工事における施工管理業務
仕事は業者の選定・手配にはじまり、施工計画の立案、品質管理、原価管理、安全管理、工程管理をトータルで担います。
～こんな技術が身につきます～
■DOC工法・・・躯体工期を短縮すると同時に、労務を省力化する優れたシステム施工法。
■HI-DOC工法・・・上記DOC工法よりもさらに短工期、高生産・高品質を展開したシステム施工法。
■MOS構法・・・耐震性に優れた構法。同時に住空間の向上と自由性の確保も実現。
【企業の概要】
同社は、三井グループ・住友グループ2つの建設会社の遺伝子を受け継ぎ、土木・建築双方の強み・ノウハウを融合し、2003年に新たな形で誕生しました。安全で快適な社会を実現するために、また創造性豊かな建設技術を育むために「くらしをささえるものづくり」を続ける総合建設会社です。
【同社の強み・今後の展望】
◆業界トップクラスのPC橋梁建設・超高層建築技術
PC橋梁建設・大規模集合住宅や超高層集合住宅においてはパイオニアとしての豊富な施工実績を誇ります。既存建物の再利用、政府開発援助プロジェクトへの参加による発展途上国への貢献、さらに温室効果の削減に向けた取り組みや、新たな免制震技術の開発など、広範な領域において社会インフラの創造に貢献しています。
◆質的なトップゼネコンを目指す
「高品質商品の提供」を経営の中核に置き、技術に裏付けられた『信頼の三井住友建設ブランド』の確立を目指すべく活動をしています。同社の得意とするPC橋分野の更なる強化・マンション分野の質的強化はもとより、土木・建築の技術連携による総合提案力を強化し、次世代の技術開発への取り組みにも積極的です。“高品質商品の提供”を行うために、一人ひとりが仕事をする上での様々な工程=“プロセス”を重視しています。 - 求められるスキルは
-
必須 ◆高卒以上 22～45歳まで
次の経験を有すること。
【土木系】土木工事（PC上部・下部、道路土工）における施工管理業務
【建築・設備系】建築工事における施工管理業務
＜年齢により以下の経験を必要とします＞
・22～29歳まで（建築・設備係員候補）
⇒施工管理の実務経験
・30～34歳まで（建築・設備主任候補）
⇒施工管理の実務経験（建築系・設備系の1級国家資格保有の方は優遇します。）
・35～45歳まで（所長候補）
⇒一級建築士、一級施工管理技士いずれかの資格もしくは同等の経験
◆次のいずれかの資格を有する方は優遇。
【土木系】1級土木施工管理技士、コンクリート技士、技術士（補）
【建築系】1級建築士、1級建築施工管理技士等
【設備系】建築設備士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、電気主任技術者資格等歓迎 建設会社経験者歓迎募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員の採用です。※試用期間3ヶ月
- どこで働くか
- 国内外の各事業所(本支店、営業所、作業所等)※ご希望によって配属されます。
【事業所】
事業所：北海道支店/東北支店/東京土木支店/東関東支店/東京建設支店/横浜支店/静岡支店/中部支店/大阪支店/広島支店/四国支店/九州支店/国際支店 - 勤務時間は
- ・8:45～17:45（所定労働時間8時間）
・休憩時間：60分
・同部署の平均残業時間は20～30時間程度となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】500万円～800万円（諸手当は含まれていません）
【月給】250,000円～585,000円
※年齢・経験を考慮し決定します。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（7月、12月）
・モデル年収（35歳）：630万円
- 待遇・福利厚生は
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・家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・住宅手当、育英手当、通勤費、自己啓発支援 等
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日～20日
・休日日数126日
・年末年始、GW、夏季休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接→最終面接
掲載期間19/05/10～19/06/30
求人No.KOSI-2019022
