- なぜ募集しているのか
- 海外事業の拡大、技術革新、新車開発期間の短縮化、グローバル化に伴う最適SCMなど、大きく変動する自動車メーカーにあって、グループ企業・アライアンス企業との連携を強化しています。組織強化に伴う一環として外部より優秀な人材を募集しています。
- どんな仕事か
-
グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事として、採用業務（新卒／中途）、人事制度の策定／運用（異動／評価／報酬）、労務・就業管理、人材教育等の業務を担当頂きます。■職務詳細：
グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。
・採用業務（新卒／中途）
・人事制度の策定／運用（異動／評価／報酬）
・労務・就業管理
・人材教育 等
※同社には部門人事、人事の各機能のスペシャリストなど様々な仕事が用意されており、適性や意向を踏まえて適宜ローテーションを実施いたします。
■ミッション：「人財」は最も重要な経営資源であり、ビジョンやミッション、そして経営目標を達成していくために必要不可欠です。人事部門は、採用・配置・評価・報酬・能力開発・キャリアディベロプメントといった各人事システムを通じて必要とされる人財・専門性をタイムリーに提供すること、その為に社員のモチベーション・満足・能力を向上させていくことをミッションとしています。具体的には、人事部門の一人ひとりが、お客様である「従業員」「経営」のニーズを把握し、それらのニーズを満たすための一貫性を持った戦略・企画を立案し、着実にオペレーションを行うことで、「従業員」「経営」の信頼できるパートナーとなることが求められています。
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
（1）日本において比較的進んでいるHR組織で就業できます。会社全体でダイバーシティの推進に注力しており、人事部門は同社の中でも特にダイバーシティが浸透し、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
（2）各リージョン人事などと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。
（3）会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できます。世界的アライアンスを推進していることから、人事部門の重要性もより一層拡大しております。 - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験3年以内程度の方
・ビジネスレベルの英語力
・グローバル人事に挑戦し、人事の専門家を目指したいという強い意志を持っている方
歓迎 ・人事経験者優遇
・大手メーカーでの業務経験者優遇
※人事職経験がない方は、職務経歴書又は別途志望動機を記載ください。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
-
～ 800万円 ※経験等を考慮
※役職により給与レンジが異なります。想定されるタイトルは個人により異なりますため、面談時に想定タイトルに基づく年収レンジをご説明させて頂きます。
- 待遇・福利厚生は
-
・住宅手当・家族手当 ※要件あり
・退職金完備
・休職制度：育児休職制度、介護休職制度他 - 休日休暇は
- 週休二日制
- どんな選考プロセスか
- 3回程度の面接＋WEB適正テスト
掲載期間20/01/24～20/02/06
求人No.STRA-14
