患者様第一の医療機器のグローバルメーカーの人事担当 ~ワークライフバランスもとりやすい会社です~
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掲載期間19/02/21~19/03/06 求人No.TISCO-cook

患者様第一の医療機器のグローバルメーカーの人事担当 ~ワークライフバランスもとりやすい会社です~

人事(採用・教育など)

年収500万円~799万円
外資系企業英語力が必要土日祝休みインセンティブ制度フレックス勤務育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
欠員募集

今お持ちの専門分野だけでない人事の業務を経験することができます。
専門以外の領域にもチャレンジいただきますので、人事でのキャリアを拡げることが可能です。
入社後すぐは強みのある領域を中心にご活躍いただく予定ですが、
数年かけて未経験分野にもチャレンジいただき、人事の Generalist として成長が求められます。
また、APAC-HR の一員として海外との接点も多くあり、日常的に英語でのメールのコミュニケーションがあります。
また年に数回、来日する HR 関係者とミーティングがあったり、海外で行われる会議に参加することもあります。
どんな仕事か
採用などの人事業務全般
■主な仕事内容:
・人事全般を担当いただきますが、これまでのご経験を考慮していくつかの領域をメインに担当いただく予定です。
(採用、トレーニング、報酬、福利厚生、労働安全衛生、労務、パフォーマンスマネジメント、HRビジネスパートナー等)
・オーストラリア及びアジア各国の人事担当との協働有り
・海外出張 年に1度以上ある可能性大

【組織】
男性 1 名、女性 3 名で構成されています。
国内において人事部のレポート先は COO、海外は APAC の一員なのでオーストラリアのHR Director にレポートします。
入社後の日常業務は人事部内のリーダーにレポートいただきます。

【社風】
社員をファミリーと考える文化です。同僚を互いに認め合い、違いを受け入れることが尊重されます。
部門を越えて社員同士の交流が盛んです。
上下関係も厳しい雰囲気は無く、役職に関係なく社長も含めて○○さんで呼び合います。
社長との距離が近く、社長に現場の声が届きやすい風土です。

Cook Medical社は株式非公開を貫いているため長期的な視点をもって
医師を含む医療従事者とお付き合いができ、それが「患者様第一」につながっています。
他社が扱っていない細やかな製品を持っていることもCook Medicalの魅力です。

【働きやすい職場環境】
残業もほとんどなく定時内に仕事を終えることができます。有給も取得しやすい職場です。
経験が少なくても社内教育が整っており、一から学ぶことができる為、定着率は高いです。

■年間50万円の自己啓発支援制度。
外部の英語研修や自己啓発セミナー等の能力開発、スポーツジムでの健康増進、大学院(MBA)の進学等に対して、
年間50万円まで手当てを支給する制度があります。
(※他医療機器メーカーは平均10万~20万の支給)
やる気のある社員を全力でバックアップする体制が整っています。

【CRT制度(業績賞与)】
年間約40万円。社長からバックオフィスの方まで役職にかかわらず同額が四半期ごとに支給されます。
※日本法人全体で数字に取り組んでおり、全員にフェアに支給されます。
求められるスキルは
必須 ・大卒以上
・人事経験 3 年以上

【こんな方を求めています】
 ・チームプレーヤーとして周りと協力しながら仕事のできる方
 ・Cook の理念である「患者様第一」を理解して仕事のできる方
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
人事業務
どこで働くか
東京都中野区
勤務時間は
フレックスタイム制度 コアタイム12時~15時
(本社の所定労働時間9:00 ~ 18:00)
給与はどのくらい貰えるか
年収500万円以上
※こちらは最低保障額。前職の経験を考慮の上、決定いたします。
待遇・福利厚生は
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
退職金(確定拠出年金)、慶弔見舞金、教育研修補助、リロクラブ、研修など


【働きやすい職場環境】
残業もほとんどなく定時内に仕事を終えることができます。有給も取得しやすい職場です。
経験が少なくても社内教育が整っており、一から学ぶことができる為、定着率は高いです。

■年間50万円の自己啓発支援制度。
外部の英語研修や自己啓発セミナー等の能力開発、スポーツジムでの健康増進、大学院(MBA)の進学等に対して、
年間50万円まで手当てを支給する制度があります。
(※他医療機器メーカーは平均10万~20万の支給)
やる気のある社員を全力でバックアップする体制が整っています。

【CRT制度(業績賞与)】
年間約40万円。社長からバックオフィスの方まで役職にかかわらず同額が四半期ごとに支給されます。
※日本法人全体で数字に取り組んでおり、全員にフェアに支給されます。
休日休暇は
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか
【書類選考】>【一次面接】>【最終面接】>【内定】
会社概要
社名
Cook Japan株式会社
事業内容・
会社の特長
親会社の設立は1963年と半世紀前に遡る。現在は135の国・地域の拠点に
1万名を超える従業員を持つグローバルな医療機器メーカーです。

少子高齢化が世界一のスピードで進んでいる日本においては、
より多くの低侵襲な新医療機器の普及が患者様のQOL(生活の質)向上に不可欠です。
同社、日本の患者様と医療の進歩のために、日本における治験も積極的に展開しており、
一日でも早く新たな医療機器の申請・承認を得ようと努力してきました。

その結果として、2006年に日本で初めて大動脈瘤治療用ステントグラフトの承認を取得しました。
2007年の販売開始以来、15,000名以上の患者様の命を救っています。

また、2012年1月には、日本とアメリカの政府による日米医療機器規制調和(HBD)の為の
プログラム対象製品である日本初のPAD(末梢動脈疾患)治療用の薬剤溶出型ステント・ZilverPTXの
承認を取得しました。

当製品は2012年7月に保険適用され、日本の患者様への使用が本格的に開始されました。
また、このPAD治療用薬剤溶出型ステントは世界でもCOOK社だけが持っている極めて有用な医療機器です。

同社はこれからもより一層、日本の医療・患者様へ貢献するべく市場の声を身近に聞きながら事業活動を展開し、ひとつでも多くの有用な製品を皆様にお届けできるよう誠心誠意努めてまいります。
設立
2004年6月
資本金
1,000万円
従業員数
242
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