なぜ募集しているのか: 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。

現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。

このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。

『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。

今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。
どんな仕事か: ■深い思考力と営業スキルの早期習得が可能
「営業を科学する」を合言葉に、PardotやTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使しながら、可視化/蓄積した情報を用いて効率的に営業活動を行うことができます。
特にインサイドセールスは、非訪問での顧客とのコミュニケーションにより、フィールドセールスよりも短期間で多くのお客様と対話することが出来るため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です。
顧客の課題解決に向けて、挑戦し続けることができるため、PDCAを回す機会も多く、場数を早期に沢山踏む事で、自ずと成長速度も速まります。

■営業のプロフェッショナルスキルが身につく
経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。
事前準備や資料作成など、基本的な業務にて徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。
自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。

■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境
事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。
与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。

■早期にマネジメント経験を積むことが可能
入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。
実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。
求められるスキルは: 必須 ■必須経験
・主体的な課題解決経験
　　※打ち手先行ではなく課題特定からプロセスを立てて思考できているか
・社会人経験1年以上
・大学卒以上

■ WANT(いずれか/なくても可)
・対外折衝経験
・営業経験　
・インサイドセールス経験
・企画、プロジェクトマネジメント経験
・IT、人材業界経験

■年齢：ISは20代、年齢が上がるに連れて即戦力性を重視
■業界不問、営業経験不問
　※フィールドセールス／カスタマーサクセスでの採用の場合は、基本的に法人営業経験が求められます。

■書類選考ポイント
仕事内容・業務実績・思考力・これまでの一次選考通過実績のご経歴を加味して総合的に判断させていただきます。

■求める人物像
・単に「営業力が強く、売れる方」ではなく、ビズリーチで持続可能性高く成長することができる方
　－将来的に部門横断的に活躍できるような方

・課題解決能力をお持ちの方
　－やりぬく力：内発動機に基づく目標を自身で設計し、達成のために諦めずに行動できること
　－思考能力：課題解決に必要な課題設定や企画能力、分析能力など

・キャリア観に基づいて、一貫性のある転職軸を言語化している方

・カルチャーフィット/バリューフィットする方
　－チームワーク＞個人プレイ
　－素直さ
　－「Visional way」体現の素養　https://www.visional.inc/ja/visional-way.html
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 999万円

組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント