- どんな仕事か
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・本国側として、海外へ日本ブランドを発信出来る【求人の魅力】
・若手も裁量を持ち活躍
・一部上場の世界的企業
・1000億達成を目指す成長ビジネス
・～850万が見込める高年収案件
・海外でも「ファッションブランド」して確立
・本国側として、海外へ日本ブランドを発信する側になれる
・若手も裁量を持ちご活躍が出来る
・東証一部上場の世界的企業を牽引するブランド
・今後1000億達成を目指す成長ビジネスの経験
・～850万が見込める高年収案件
・レベルの高い生産チームとの開発経験を通して、より良いものづくりに携われる
・売上だけではなく、ブランディングや世界観を大切にしており、海外でも「ファッションブランド」として確立をしている
・残業が少なく、フレックス導入や福利厚生も手厚く、離職率が低い恵まれた環境
【仕事内容】
■フットウェア商品の開発生産業務- 社内：商品企画・MD・デザイン・グローバル生産、外部：OEM工場・サプライヤーと協業し商品の開発生産の策定/実行- 仕様及び原価の調整・策定- 品質規格（化学物質管理等）/CSRに基づいた開発生産の策定/実行- サンプル発注・デリバリー状況・納期の調整/管理及びサンプルレビュー会議の実施- 国内・海外の自社工場及び OEM工場での開発サンプル作製立ち合い出張
■フットウェア（アッパー・ソール）の新機能・新素材の開発生産- 新機能・新素材の情報収集、選定、提案、開発生産方針の策定/実行/スケジュール管理- サンプル発注・デリバリー状況・納期の調整/管理【担当】性別カテゴリーではなくラインで分かれる可能性が高い。入社後に決定。
【出張先】国内工場、ベトナム工場
【募集背景】増員
【組織】14名のチーム。20代～30代が多い。平均35歳、マネージャーは40代男性
【残業】平均月15時間程
- 求められるスキルは
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必須 (1)フットウェア商品/素材の開発・生産経験５年以上必須※スニーカー、革靴等※服飾雑貨全般経験者で靴に携わってきた方も可能※規模不問(3)ビジネス上で英語使用経験のある方※読み書きレベル歓迎 (1)製靴の専門学校出身者(2)グローバルブランド経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Specialist
- どこで働くか
- 東京オフィス
- 勤務時間は
- フレックス(コアタイムなし)
- 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】(1)月給×12(2)夏季・冬季賞与(3)業績賞与(4)残業手当
(1)～(4)を含めた理論値で500～850万程度
- 待遇・福利厚生は
- ・通勤手当・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度(退職一時金、企業型確定拠出年金)・財形貯蓄・従業員持株制度・昇給年1回
- 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】土日祝日・有給休暇10日～20日・ボランティア休職・リフレッシュ休暇(勤続10年以上、5年毎に支給)・育児休業・介護休業
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接2-3回程度。
掲載期間24/12/01～24/12/19
求人No.DAP-6772
