- どんな仕事か
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[チームミッション]
独自のビジネスモデルと戦略により、グローバルで急成長を続け高収益を上げる一部上場企業で様々なビジネスの急成長を支える多様なプロフェッショナル人材（約300名規模）の獲得戦略を構築し、実行していただきます。
[仕事内容]
・急成長・高収益を続ける各ビジネスの部課長クラスとの議論を通じて、各ビジネスの採用ニーズ・採用背景・ターゲット等の把握
・外部プロフェッショナルとも連携した充足戦術の策定、ベンダー各社との交渉・サービス選定、採用イベントの企画・実行、面接、内定者フォロー
[仕事の魅力]
・自分の仕事の成果が見え、「私が採った人材」が社内へ飛び立ち活躍し、ビジネスが一層成長するという「感動」がある、素晴らしい仕事です。
・キャリア採用を担当後、ご本人の希望・適性に応じて、人事内外で採用業務以外の業務へのローテーションも検討しています。
[チーム構成]
チーフディレクター（40代前半）以下メンバー5名（30代4名、20代1名）
事業会社での人事経験者、人材ビジネス業経験者等で構成されています。 - 求められるスキルは
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必須 ・新卒またはキャリア採用の業務経験（人材サービスなどで採用に関わった方も可）
・候補者や採用部門で起きている事を正しく理解し、適切なタイミングで適切な情報を提供することで採用成功に結びつけるコミュニケーション力を保有している方
・高い目標達成意欲を持ち、結果を出してきた方
・メンバーの高いモチベーションと成長を実現できるピープルマネジメント能力
※採用部門のニーズは部署毎に異なるため、各部門1つ1つに丁寧に向かい合い、結果を出していく仕事のスタンスが望ましい。歓迎 ・上記経験に加え、他人事領域（労務・給与・企画・研修）での業務経験者
・マネジメント経験（評価・査定経験までは必要なく、チームリーダー、プロジェクトリーダー経験で可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
掲載期間18/08/15～18/10/09
求人No.EWJ-JO-1709-378358
