当社クライアントである中小住宅会社・工務店の事業支援担当スーパーバイザー553060

なぜ募集しているのか: 国内での戸建住宅市場で「取得した住宅の資産価値を高めていこう」という将来構想を持って事業を展開している当社が、戸建住宅建設を担う全国の中小住宅・不動産会社向けに用意したビジネスモデルです。
実は、国内の戸建住宅の約4分の3は、全国の中小住宅会社・工務店が建設しています。そして、そのほとんどが築20年、30年のうちに資産価値がほとんどなくなる木造住宅です。
それらの会社は、魅力的な住宅商品企画開発力がない、建設コストがなかなか下げられない、施工品質にもバラツキがあるなどの課題や悩みを抱えて、少子高齢化により住宅市場が縮小していく中、生き残りをどう図るか模索しています。
そのような中小住宅会社・工務店の経営陣というクライアントに、「魅力ある競争力のある住宅商品そのものを提供する」だけでなく「購買ルートの構築や部材の提供によりコストダウンも実現する」「施工ノウハウ・ツール・スキームも提供する」など、課題や悩みを解決する答えを提供するのが当社のビジネスモデルです。
ですから、今回の職種は、当社ビジネスの生命線となる仕事です。それだけに成果に対する評価が高い、やりがいのある仕事です。
どんな仕事か: 住宅関連ビジネスの商品開発及び加盟店支援部署を行う部署で、プロジェクトリーダーや経営支援チームと連携して、当社クライアントである中小住宅会社・工務店の事業支援業務を行なっていただきます。
【スーパーバイザー業務の具体的内容】
・クライアントに訪問して店舗立上から運営までの支援
・ノウハウのマニュアル化や営業ツールの開発業務
・クライアントからの問合せ対応、不動産仲介実務の相談対応
・実績集計や各種データ分析業務
【入社後の業務の進め方】
・まずは研修で当社の取り扱う商材全般の理解を深めた後、先輩社員に同行してOJT形式で業務を覚えていただきます。(目安3ケ月以内)
・順次自分の担当店舗を受け持ってクライアント支援、商品開発業務を行っていただきます。
・経験・能力に応じて、スーパーバイザー業務に加え、集合研修講師、経営者会議および各種研修の企画運営業務等の業務をお任せします。
【この仕事のやりがいと、その後のキャリアパス】
・2～3年で、周囲から頼られるプレイヤーとしての地位を確立し、チームリーダーとしてマネジメント業務に就くか、専門職としてさらに能力を極めるかを選択しキャリアパスを進めていく事が可能です。
求められるスキルは: 必須【必須条件】下記のスキル・経験をすべて満たす方。
・宅地建物取引士の資格を保有する方。（加盟店指導を行うため）
・不動産売買仲介の経験が3年以上ある方。（賃貸仲介は不可）
・社会人としての基礎的なビジネスマナーが身についいる方。
・ビジネス文書の作成経験があり、Excel、Word、PowerPointの基本操作が
　出来る方。（Excelの関数は、SUM、COUNT、IF、COUNTIF、VLOOKUPレベル）

【選考で確認されること】
・当社の理念(日本の住宅の資産価値を高めるために、新しい発想で中小の住宅・不動産会社の経営を支援していくという理念)に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方かどうか。
・クライアントの事業計画に関わる仕事をすることから、計画の立案力と実行力がある方、そして社内外と連携することができるコミュニケーションスキルがある方かどうか。
・各種実績資料やデータ分析業務を行うことから、細かな事務作業をミスなく確実に実行できる方かどうか。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員・(試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません
どんなポジション・役割か: 事業開発本部　事業開発部所属
どこで働くか: 東京都品川区上大崎(最寄り駅:ＪＲ山手線目黒駅)
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円
※年俸制のため年収を12分割ずつ支給します。
※固定残業代：月額66,456円～130,058円を含みます。
※月固定残業時間：30H～45H
※上記固定残業時間超過分は、割り増し時間外残業代を支給します。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・交通費全額支給
・役職手当
・資格手当（毎月取得資格を確認し、翌月から反映）

【昇給】給与改定：年2回（6月、12月）
【賞与】年収額の中に含む

【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・確定拠出年金制度、従業員持株会制度、従業員向けインセンティブ「株式交付信託J-ESOP」
・簡易社食サービス、資格取得支援制度
・エムスリー（医療情報サービス）、リロクラブ等の福利厚生サービス
休日休暇は: 休日　・週休2日制（土・日）、祝日、　年間休日：124日（2018年度実績）
休暇　・夏期休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇・慶弔特別休暇、特別休暇など
どんな選考プロセスか: ・書類選考→会社説明会参加・一次面接→適性検査（WebでのSPI)→最終面接→内定
・一次面接官：事業開発部長
・最終面接官：代表取締役社長

当社クライアントである中小住宅会社・工務店の事業支援担当スーパーバイザー

スーパーバイザー（SV）