世界最大級のトータルヘルスカンパニー 社会貢献度の高い医療機器のフィールドサービスエンジニア
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掲載期間19/07/04~19/07/17 求人No.TISCO-jjfsebw

世界最大級のトータルヘルスカンパニー 社会貢献度の高い医療機器のフィールドサービスエンジニア

サービスエンジニア・整備士・メカニック

年収550万円~749万円
外資系企業大手企業土日祝休み年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
業績好調の為の増員

外科、内科をはじめ幅広い診療領域をカバーする医療機器、医療関連製品の輸入・製造販売を行う当社では、
医師や看護師、技師といった医療従事者のパートナーとして、ワールドワイドに広がるジョンソン・エンド・ジョンソングループの優れた製品を提供しています。
どんな仕事か
循環器領域の医療機器のフィールドサービスエンジニア
【職務概要】
特定保守管理医療機器のテニクニカルサポートとして、営業部と連携し機器の安定稼働のためのサービス業務全般を行います。
機器トラブルに対する電話あるいはオンサイトでのトラブルシュート、病院等オンサイトで機器据付、修理、
保守点検のメンテナンス業務、引上げ修理の修理取次業務、機器の適正使用の啓蒙活動や、保守契約等のサポートを行います。

■機器のトラブル対応:修理受付、見積作成、修理作業、修理箇所分析(含:製造元とのコミュニケーション)
■機器の出荷指示、搬入、据付、納品作業
■引上げ修理の取次(代替機手配、工場とのコミュニケーションなど)
■機器の定期点検
■作業報告書・修理報告書の作成、データベース入力
■営業部への技術サポート、顧客対応サポート
■作業手順書作成・管理
■代替機器管理、物品管理


【取り扱い製品/事業部】
当事業部は、日本人の代表的な死亡原因である心臓疾患の一つ、頻脈性不整脈の診断を行う『CARTOシステム』と、
『治療用カテーテル』を主に取り扱っています。
頻脈性不整脈は、従来は根治が困難で薬物治療が中心でしたが、90年代からカテーテルアブレーションという
不整脈の原因となる心臓刺激伝導路を焼灼する術式が始まりました。
CARTOシステムは、そのカテーテル・アブレーション治療施行時に、アブレーション用電極カテーテルの
心臓内の位置を三次元的に表示させる画期的な医療機器です。
このシステムを用いることにより,以前には解明できなかった複雑な不整脈の仕組みがわかるようになり、
常に電極カテーテルの先端の位置がディスプレイ上に現れていますので、安全にアブレーションできるようにもなりました。
また、レントゲン透視をあまり用いなくてもカテーテル先端の位置がわかるので、
患者さんや術者のレントゲン被爆を最低限に軽減することも可能です。



◆◆女性が働き易い職場です◆◆
日本のジョンソン・エンド・ジョンソンにおける女性役員は、
全国平均が2.7%であるのに対して34%である他、
中間管理職に占める女性の割合は全国平均の6.6%に対して18.7%あります。

女性が職場でリーダーシップを最大限発揮できる機会を提供し、
グル―プの全社員がダイバーシティの重要性を知り、
実践できる取り組みをグループ全体で推進しています。
https://www.jnj.co.jp/group/diversity/index.html
求められるスキルは
必須 ・業界問わず3年以上の機械のフィールドサービス経験がある方 (電気・機械の知識がある方)
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
フィールドサービスエンジニア
どこで働くか
希望を考慮の上決定

北海道 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
勤務時間は
9:00~17:40 (休憩60分)
給与はどのくらい貰えるか
給与:550万円 ~ 749万円
■基本給+賞与(年 1 回 3 月支給)
前職での経験・年齢を考慮し、決定いたします。
待遇・福利厚生は
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度、財形貯 蓄、社員持株会、産休・育児支援制度
ホームヘルパー制度、各種レクリエーション活動
休日休暇は
完全週休 2 日制(土・日)、祝日、年末年始・慶弔・リフレッシュ休暇

有給休暇 14 日~20 日
※初年度有給休暇は入社日により 1 日~12 日付与。
年間休日 122 日
どんな選考プロセスか
書類選考 → 一次面接 → 最終面接
会社概要
社名
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
事業内容・
会社の特長
同社は、世界57カ国に約250社のグループ会社を有し、175カ国以上に製品を提供する
世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーです。
その数万アイテムにも及ぶ製品は、主に医薬品、医療機器・診断薬、消費者向け製品の
3つのセクターに分かれ、創業以来「人々のQOL(Quality of life)の向上」に貢献する姿勢で
歩み続けてきました。

経営方針の特徴としては、
1.コアバリューである「Our Credo(我が信条)」に基づいた意思決定と事業運営を行なうこと
2.独自の経営スタイルである分社分権化経営により、各組織に権限を委譲し迅速な意思決定を実現すること
3.長期的な視点に立った経営を進めること
以上3点が挙げられます。
特に、研究開発費用が総売上高の約12.6%を占めるという事実は、
“長期的な視点に立った経営”の表われの一つであり、
取扱製品群の75%が各々のマーケットで世界No.1もしくはNo.2のシェアを獲得するに至っています。
このような強固な経営方針に基づき、絶えず製品クオリティを
高めようとする努力を継続した結果、「1932年以来76期連続成長」
さらに「創立以来の平均成長率約11%」という特筆すべき経営実績に結実しています。
設立
1978年
資本金
400,000万円
従業員数
1,973名
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