- どんな仕事か
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大手グループ企業にて人事戦略システム基盤の構築担当と協同し、当グループでは、人材戦略の推進スピードを目的として、現在3つのミッションを推進しています。
人事制度や教育制度整備の為の、戦略立案を担っていただきます。
１）中長期的な、人材戦略の立案
２）中長期的な、人材調達戦略の策定と、一部実施
３）人材マネジメント基盤の構築
今回の募集においては、主に３のミッションを担当いただく予定です。
人材のマネジメントフローを正しく可視化し、マネジメントの精度を向上させるため、
部門最適ではなく、全社最適の実現に向けて、ミッションに取り組んでいただきます。
■具体的には…
・退職率と要員計画の差分をKPI、KGIに落し込むことで課題を特定
・自ら特定した課題に対しての戦略を構築
・将来的な要員計画を立案
・定量的、定性的な思考で、入社後の育成戦略を立案
・ITベンダーの方々との折衝
■当ポジションの魅力
・会社の経営戦略にも近い「人事戦略」の立案に携わることができる点
（その後、経営企画担当になるというステップもあるかと思います）
・人材マネジメントシステムに関しては、既製品がないためオリジナルで構築中、
そのため、制約がなく、非常に自由度が高い点 - 求められるスキルは
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必須 大卒以上
【必要経験・スキル】
・ITコンサル、システム開発の経験
・論理的思考力
・課題設定力と、課題解決力
・コミュニケーション能力
（関係部署へのヒアリングや、上位者との合意形成の機会が多いため）
・経営基盤に関する興味関心
・タレントマネジメントに興味がある方募集年齢（年齢制限理由） 27歳～34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
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650万円 ～ 850万円
※ご経験・スキルを考慮の上決定 - 待遇・福利厚生は
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給与見直し／年2回
賞与／年2回
交全給
社保完
社員持株会
社内表彰・報奨金制度／多数
超過勤務手当
休職制度
時短勤務制度
育児のための在宅勤務制度
等 - 休日休暇は
- 週休2日／土日
祝日
有給／初年度10日※入社時より支給、入社月により異なる
慶弔
産前・産後
特別休暇
STEP休暇 ※3年毎に7～28日の長期休暇（30万円支給）
等 ★年間休日126日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接(2～3回)＋SPIテスト
↓
内定
掲載期間17/10/13～17/10/26
求人No.EGN-201709RCOhrs
