- なぜ募集しているのか
- 転職ドラフトでは、"実力で評価される世界の実現"をビジョンに掲げ、転職者と採用企業の双方に対して働きかけ、エンジニア転職市場の透明化を目指しています。
昨今のIT人材の絶対数不足という市況の背景もあり、YoY193％成長を遂げているのですが、成長に対してプロダクト改善や営業企画、顧客の採用成功を目的とした利用企業へのコンサルティングセールスが足りてない状況です。そのため、サービス・プロダクト価値を高めていただける仲間を募集しています。
なお、 本ポジションは今後のリーダー候補としてのキャリアパスを視野に入れています 。型にはまった営業をするのではなく、 顧客の視点から自身で営業活動の強化や効率改善を考え、顧客のリアルな課題や声をプロダクトに反映するような企画立案や推進を行っていただきたい 重要なポジションになります。 - どんな仕事か
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【事業紹介】
転職ドラフトは【選考の最後に年収を提示される】という転職業界の不透明さに初めてメスを入れた、ITエンジニア専門の競争入札型転職サービスです。
◆プロダクトの特徴
技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで入札をしていき、自分のリアルな市場価値が分かります。
採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばし、2022年では売上昨対比193%を実現しています。
◆プロダクトの目指す世界
転職ドラフトでは、"実力が正当に評価される世界の実現"をビジョンに掲げています。
転職市場における情報は非対称で、不透明な部分がまだまだ多く、まずはその現状を変える必要がある。世の中にはどんな企業が、誰に対して、どんな評価をしているのか？いくら払っても良いと考えているのか？
そういった情報を公開していくことで、世の中における実力と評価における適正値、いわゆる「エンジニアの市場価値」を詳らかにしていくことを目指しています。
【業務内容】
転職ドラフトを利用していない企業の採用課題をヒアリングし、サービスの導入提案を通じて顧客の新規開拓を行い、利用企業数の拡大をお任せします。（新規導入時のオンボーディングなどの併走も含みます）
・サービス未利用企業に対して採用の実現に向けた適切なソリューション提案。
・自社WEBサービスの導入支援/オンボーディング。
※上記以外にも、企業サイドのサービス認知向上にむけたtoBマーケティング施策の検討・実施など、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。
【仕事の魅力・得られる経験】
・顧客との接点を通じて、企業や事業の拡大/加速に重要なITエンジニア採用の知識や経験、業界知見を得ることができます。
・プロダクト開発や事業戦略・経営との距離も近い事業・組織フェーズで、エンジニアやデザイナー・プロダクトマネジャー等の他職種との協業も多く、事業経営・プロダクト開発の視点を身につけることができます。
【現在の組織構成】
部署の人数：5
◆セールスグループ（配属先）
・マネージャー1名、メンバー4名（20代1名、30代3名）
・様々なバックグラウンドを持つメンバー全員が、オーナーとして企画を持ちながら活躍しています。 - 求められるスキルは
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必須 ◆法人に向けた新規開拓営業の経験3年以上
◆数値ベースでアクションプランを策定し、顧客獲得において成果を出した経験歓迎 ・顧客の課題に合わせて複数の商材を提案してきたご経験
・エンジニア採用に携わったご経験
・エンタープライズ領域での営業のご経験
※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません。募集年齢（年齢制限理由） 25歳～37歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
【試用期間】2ヶ月 （試用期間中の待遇に変更はありません。） - どこで働くか
- 本社／東京都港区海岸一丁目
＜アクセス＞
・ゆりかもめ「竹芝駅」から徒歩約3分
・JR「浜松町駅」より徒歩約5分
◆転勤の可能性：なし
◆東京本社または自宅(リモート)
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 喫煙室あり
特記事項 : 【屋内原則禁煙（喫煙室あり）】 - 勤務時間は
- 10：00～19：00（実働8H）
月間平均残業時間：20時間以下
〈補足情報〉
☆マイ定時制度
10時～19時から、前後1時間ずらした定時設定を行える制度があります。
☆東京本社または自宅(リモート)
働き方は、リモート勤務がベースとなります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円~870万円
月給：46.5万円~62.35万円
賞与回数：2回
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格取得制度
補足情報：▼待遇 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第では変わる可能性があります ▼働き方 ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ・マイ定時（就業時間選択制度） ※チームビルディングの観点で月1~2回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ・全社懇親会（納会） ▼表彰 ・Award（全社表彰制度） ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・学習支援制度 ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・見舞金 ・育児のための所定労働時間の短縮 ・ならし保育休暇制度・認可外保育施設等利用の際の補助 ・内閣府ベビーシッター利用補助 ・子育て社員交流会費補助
有休消化率：75.4％（2021年度実績） 男性育休取得率：67%（2021年度実績） - どんな選考プロセスか
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書類選考、面接2～3回
・一次面接：事業部長、営業マネージャー
（二次面接：VPoS&B）
・最終面接：執行役員
・内定
※場合によって選考回数が前後する可能性がございます。
掲載期間24/11/12～24/11/25
求人No.HBC-2856
