どんな仕事か: ◆業務内容
事業戦略に応じた人事戦略を設計し、人事資源の強化・活用実務を通して、事業運営を加速させることをミッションとしています。
具体的には、
　L事業戦略を遂行する上での組織戦略と設計
　L中長期戦略を見据えた、人材ポートフォリオの設計また人事制度等の立案　など
※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。

◆ポイント
■規模の大きな変化に関わることができます
2021年4月で統合は実施され、人事制度も大きく改定されました。
しかし今後の事業戦略に伴う人事戦略の立案と実行はまさにこれからが強化が必要なフェーズです。
事業環境や事業戦略は日々刻々と変化しています。その変化に対応しながら世の中へ新しい価値を生み出していくことがリクルートの強みであり、その価値の源泉である人事戦略をど真ん中で経験できることは非常に面白いタイミングでありチャレンジングな経験ができるはずです。
■人事起点で変化を起こせます
事業戦略の変化には人事戦略の変化もセットです。
組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような制度や施策が必要です。
それらは経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。
求められるスキルは: 必須 ◆経験
・経営企画や事業企画（またはそれに近しい組織）において、戦略設計、企画、コンサルティングなど「見立て・仕立て」に携わった経験3年以上
・上記経験の中でプロジェクトをリードした経験1年以上
◆スキル
・データ分析スキル（大規模データ分析や経営アウトプット経験）
・資料作成力、文章力
・戦略的思考力
・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉／調整力
・カオスな中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性
◆志向
・人事領域への興味関心（実務経験は不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1－9－2グラントウキョウサウスタワー
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：603万円～1,272万円
賃金形態：月給制（固定残業代含む）

・総額：418,593円～882,777円
　・基本給：324,072円～683,440円
　・グレード手当：94,521円～199,337円
待遇・福利厚生は: ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）「応募ページ」よりエントリー
休日休暇は: 年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、
海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（3回程度）・適性試験
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内定

【リクルートグループ×人事】人事制度の設計、運用を担当頂きます！

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