- なぜ募集しているのか
- 増員
リスク管理チームは、システムリスク、労務人事リスク、風評リスク、事務リスク等のオペレーショナルリスク全般に関するリスクおよび資産運用リスク、保険引受リスク等の財務状況に直接的に影響を与えるリスクをThree lines of defenseの2ndラインとして統括的に管理する部署です。現在は18名(グループ他社との兼務出向者6名を含む)で業務を行っております。リスク管理は日々進化する分野であり、かつ会社にとって重要な役割を担うことができるやりがいのある仕事です。 - どんな仕事か
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保険引受リスク管理オフィサーを補佐し以下の業務を行っていただきます。
・経済価値内部モデルのリスク量算出結果のモニタリング
・各種ストレステストの検証・分析
・ALM分析・モニタリング
・保険引受リスクに関する2次リスク管理(新商品開発時におけるリスク評価を含む)
・その他、ERMの高度化に資する業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
●数理関係に関する業務経験
●アクチュアリー試験科目合格
●生保の業務経験
【尚可条件】
○ERM、ORSA等に関する知識
○資産運用リスクに関する知識
○英語力(TOEIC 600点以上)募集年齢(年齢制限理由) 25歳-35歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- スタッフ
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 【勤務時間】9:00~17:30(実働7.5時間)
【休憩時間】11:50~12:50
【時間外労働】あり(月平均20時間程度) - 給与はどのくらい貰えるか
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●想定年収:600万~680万円+時間外勤務手当
→前職年収・社内バランスを勘案の上決定
【給与】月例34万円~40万円(前職年収を勘案の上決定)、賞与年4回。
※試用期間中も同額
【諸手当】 通勤手当(月額3万円まで) - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 ライフサポート倶楽部会員としての各種施設・サービス利用
【その他】 永年勤続表彰、退職金制度 - 休日休暇は
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇 等
- どんな選考プロセスか
- 部門→人事(計3回程度)+適性検査+役員面接
掲載期間21/02/01~21/03/28
求人No.NASH-200304001