- なぜ募集しているのか
- 2006年、大手監査法人の新規事業(人材育成支援事業)子会社として発足した会社ですが、業界初となる「定額制
研修サービス」など、多数の支援サービスラインナップで業績を伸ばし、業界最大手と評価されるまで成長してきました。当社サービスを導入しているクライアント企業は、すでに10000社以上にのぼっています。
そして今年4月、事業のさらなる拡充・拡大を期するため社名を変更して、今までにない「人材育成のカタチ」を追求・創造していくこととしました。
いわば「第二創業期」をキックオフしたところです。
今回の募集は、そうした事業目標の担い手となる仲間の募集です。第二創業期としての社名変更後、第一期生というメモリアルなタイミングでの入社をめざしていただく方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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大企業から中小企業まで、企業が抱えている「社内人材育成」という課題に寄り添い、豊富な当社支援サービスメニューから最適な解決策を提示・提案して導入につなげ、その後の講師登壇、フォローまでお願いします。募集職種(1) 中小企業を中心とした既存クライアントへのコンサルティング営業
・従業員数300名以下の中小企業の既存クライアントを中心に「人材育成支援」業務を行ないます。
・アプローチする相手は、クライアント企業の経営層もしくは人事部門責任者の方です。
・手順としては、(1)担当企業へのコンタクト(電話、メール、訪問)、(2)その企業の経営課題と、それに関する人材育成の課題についてのヒアリング、ディスカッション、(3)課題解決に資する当社支援サービスの提示・提案、導入に向けた折衝、(4)導入成立後の実施プログラムの作成(主に研修プログラム)と実施支援、(5)定期的な研修効果測定とフォローアップ、が一つの業務サイクルとなります。
・入社後の研修と、その後の助走期間を経て、フルパワーでコンサルティング業務に就く頃には、約120～180社の既存クライアントを受け持っていただきます。
・既存クライアントの業種カテゴリー (1)情報通信業、(2)卸・小売り・サービス業、(3)製造業、(4)広告・専門サービス業の4領域から一つのカテゴリーを担当していただきます。
・もう一つの大きな職務が「研修講師」としての役割です。300種類以上の公開型研修の講師として登壇していただきます。その準備・講師体験によって、幅広い経営テーマを自分自身が学ぶ機会となり、自分の提案力や講師スキルの向上につながり「人材育成のプロフェッショナル」に成長できる職務です。
募集職種(2) 中小企業を中心とした新規クライアント開拓のコンサルティング営業
・従業員数300名以下の中小企業を対象に「人材育成支援サービス」の提案営業活動を行ないます。
・アプローチする相手、手順・業務サイクルは募集(1)の「既存クライアント対象」と同様です。
・受け持ち企業数については特に定めません。
・「研修講師」の職務も、職種(1)の「既存クライアント」と同様です。
- 求められるスキルは
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必須 募集職種(1)(2)「中小企業向けコンサルティング」共通
・大学以上の課程卒業後、社会人経験が通算6年以上あること(社会人経験が通算6年に満たない方は、難しいです)
・また、1社あたり在籍年数が3年未満ばかりの方、在籍会社数が2社以内の方であれば、どちらか必ず3年以上あると思いますので問題ありませんが、在籍会社数が3社以上の方も、難しいです。
・できれば法人営業もしくは、富裕層向け無形商材の個人営業経験も3年以上ある方(営業経験がない技術系ご出身の方や公務員等のご出身の方の場合、この仕事に応募された動機の、共感できるご説明が必要となります)
・社会人としての就業期間とともに、転職回数と、転職理由の一貫性も選考ポイントになります。(すでに在籍社数3社の方は、難しいです)
※望まれるタイプ
基本的に「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方だと共感を得られる経歴・ご説明が必要です。
・素直な方(これまでの仕事をリセットして、新しい仕事について指導されたことを吸収できるという意味で、素直に人の指導を受け、学ぶことができる方)
・粘り強い方(研修講師として登壇するというのは、そう簡単なことではありません。そこまでに受ける指導に耐えて、登壇者として太鼓判を押されるまでには粘り強い努力が必要です。そういう意味での粘り強さです)
・気配りのできる方(クライアント様への心配りはもとより、社内のチームワークを大切にする社風につき、個人プレーを好むタイプの方は合わないと思います)募集年齢（年齢制限理由） 28歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員(試用期間:入社後6ケ月、試用期間中の待遇は正社員と同じ)
- どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町/大阪市中央区安土町
- 勤務時間は
- 8:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 500万円 ～ 799万円(年俸制、14分割して12分割分は月額給与、各1分割は年2回の通常賞与時に支給)
※入社時年収は、前職年収、ご本人希望、面接評価等をもとに決定します。 - 待遇・福利厚生は
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諸手当
・業績連動賞与(年1回6月に支給可能性あり)、・時間外手当、・交通費全額、・出張手当、・役職手当、・職種手当、
・各種報奨制度
福利厚生
・社会保険完備、・厚生年金基金、・退職金制度、・結婚祝い金、・出産祝い金、・定期健康診断
・大人の社会科見学(年1回、一泊二日の研修旅行)、・社内図書館(蔵書3000冊)
- 休日休暇は
- 休日 完全週休二日制(土日祝すべて)、年末年始期間、GW期間、夏季期間など会社が定める休日(各平均9日)、
年間休日 131日以上
休暇 年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇等)、産前産後休業制度、育児介護休業制度 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ～ 一次面接(人事部門採用担当) ～ webテスト(ストレス耐性などの適性検査、45分程度) ～ 二次面接(事業部リーダー) ～ 最終面接(人事採用責任者+事業部責任者) ～ 内定(までの所要期間、標準的に3～4週間)
※最終面接時には、手書きの「写真付き履歴書」を持参する必要があります(人材紹介会社からのコメント「講師としてホワイトボードに書くことが必須のため、受講者が読める字をかけているかどうかの確認と思われます」)
掲載期間20/02/15～20/04/10
求人No.AYE-th-learni-e-con
