- なぜ募集しているのか
- 2006年、大手監査法人の新規事業(人材育成支援事業)子会社として発足した会社ですが、業界初となる「定額制
研修サービス」など、多数の支援サービスラインナップで業績を伸ばし、業界最大手と評価されるまで成長してきました。当社サービスを導入しているクライアント企業は、すでに10000社以上にのぼっています。
そして今年4月、事業のさらなる拡充・拡大を期するため社名を変更して、今までにない「人材育成のカタチ」を追求・創造していくこととしました。
いわば「第二創業期」をキックオフしたところです。
今回の募集は、そうした事業目標の担い手となる仲間の募集です。第二創業期としての社名変更後、第一期生というメモリアルなタイミングでの入社をめざしていただく方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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大企業から中小企業まで、企業が抱えている「社内人材育成」という課題に応える「人材育成コンテンツ(プログラム)」の創造がミッションです。選ばれ続ける支援サービスとなるコンテンツを生み出す仕事です。大企業から中小企業まで、企業の屋台骨となる「人材育成コンテンツ(プログラム)」の企画制作の仕事です。
既存の支援サービスを超える「今まで以上」「これまでにない」人材育成コンテンツ(プログラム)で、選ばれ続ける支援サービスを生み出せるよう、所属する「企画開発本部」のチームメンバーや、他の事業部との連携を図りながら、会社一丸となって取り組むミッションです。
当社の生命線であるサービス商品の企画制作という花形ポジションだけに、高いコミュニケーション能力と深い思考力の双方が求められる「やりがい」のある仕事です。
【具体的な仕事内容】
(1)研修コンテンツの制作
・既存研修テキスト内容の改善・改良
・新規研修テキストの開発
・社内講師の育成など
(2)アセスメントサービス制作
・アセスメントサービスの改善・改良
・販促戦略の策定・周知
・サービス連携システムのベンダー調整など
※各自の適性により、各業務の担当比率は異なりますし、他の業務を分担していただくこともあります。 - 求められるスキルは
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必須 ・大学以上の課程卒業後、社会人経験が3年以上あること(社会人経験が2年半に満たない方は、難しいです)
・正確で緻密な作業ができる方
・コミュニケーション能力が高い方で、かつ深い思考力を有する方
・社会人としての就業期間とともに、転職回数と、転職理由の一貫性も選考ポイントになります。(すでに在籍社数3社の方は、難しいです)
・男性を希望している案件です。
【以下の経験がある方は有利です】
・塾・教育業界・HR領域でテキスト等の制作経験がある方
・プロジェクト運営経験のある方
・セミナー講師経験をお持ちの方
・ライティング業務経験のある方
募集年齢(年齢制限理由) 26歳 ~ 34歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員(試用期間:入社後6ケ月、試用期間中の待遇は正社員と同じ)
- どこで働くか
- 東京都千代田区有楽町
- 勤務時間は
- 8:30~17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 500万円 ~ 799万円(年俸制、14分割して12分割分は月額給与、各1分割は年2回の通常賞与時に支給)
※入社時年収は、前職年収、ご本人希望、面接評価等をもとに決定します。 - 待遇・福利厚生は
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諸手当
・業績連動賞与(年1回6月に支給可能性あり)、・時間外手当、・交通費全額、・出張手当、・役職手当、・職種手当、
・各種報奨制度
福利厚生
・社会保険完備、・厚生年金基金、・退職金制度、・結婚祝い金、・出産祝い金、・定期健康診断
・大人の社会科見学(年1回、一泊二日の研修旅行)、・社内図書館(蔵書3000冊)
- 休日休暇は
- 休日 完全週休二日制(土日祝すべて)、年末年始期間、GW期間、夏季期間など会社が定める休日(各平均9日)、
年間休日 131日以上
休暇 年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇等)、産前産後休業制度、育児介護休業制度 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ~ 一次面接(人事部門採用担当) ~ webテスト(ストレス耐性などの適性検査:45分程度) ~ 二次面接(事業部リーダー) ~ 最終面接(人事採用責任者+事業部責任者) ~ 内定(までの所要期間、標準的に3~4週間)
※最終面接時には、手書きの「写真付き履歴書」を持参する必要があります(人材紹介会社からのコメント「講師としてホワイトボードに書くことが必須のため、受講者が読める字をかけているかどうかの確認と思われます」)
掲載期間19/12/28~20/02/07
求人No.AYE-th-learni-e-pra