- なぜ募集しているのか
- ベイカレント ・コンサルティングは、日本の各産業を牽引する多くの企業に対し、経営課題の解決やビジネスの推進を通じ、その競争力強化と日本経済の発展に貢献。
一方でデジタル化の波やコロナ禍への対応をはじめ、不確実性や複雑性を増す事業環境に置かれた各企業が取り組まねばならぬ課題は依然として多く、それに応えるために優れたコンサルタントの知恵が引き続き強く求められている。
社会の公器たる企業の重要な役割として、クライアント企業の支援に加え、次世代のリーダー育成にも重きを置く当社では、多くのエキスパートと様々な経験を積み、ビジネスに留まらず広範な領域で活躍できる人材として、より自身を成長させたいと志向される方を募集。 - どんな仕事か
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特色であるワンプールの環境を活かし、領域、インダストリーを限定せずに様々なテーマを経験いただくことも可能。ご自身固有のキャリアをデザインし、専門性を磨き、次世代リーダーに必要な能力を身につけていける。該社の特色であるワンプールの環境を活かし、領域、インダストリーを限定せずに様々なテーマを経験いただくことも可能。ご自身固有のキャリアをデザインし、専門性を磨いていくと同時に、チームマネジメントの経験も積むことで、問題解決、計画策定、ファシリテーション、プロジェクト推進、業界知見等も含む、次世代リーダーに必要な能力を身につけていきます。
1.Strategy
限られた経営リソースをどのように配分し、ビジネスの成果を最大化するか。目まぐるしく変化する世界経済の中で、企業はどの方向に進むべきなのか。その解を導き出すためのマクロ動向やマーケット・競合企業等に関する調査・分析から、打ち手の洗出しと絞り込みを各種フレームワークや分析手法を用いて実施します。
プロジェクトテーマ例：全社・事業戦略、海外進出、M＆A、新規事業、アライアンス推進、ビジネスDD、R＆D戦略等
2.Operations
策定された戦略の効用を最大化する上で、柔軟かつ強固な組織と精緻なビジネスプロセスは必要不可欠であり、また正しいオペレーションが存在することで企業は更に正確な戦略の分析や立案が可能となります。局所的な効率化や単純なベストプラクティスの導入ではない、個々の企業特性に合わせた改革を行うため、発想力やクライアント企業との協働を加速させる推進力が強く求められます。
プロジェクトテーマ例：組織改革、オペレーション改革/標準化、業務効率化、調達コスト削減、 CRM、SCM、経営幹部/人材育成、バリューチェーン改革等
3.Digital/Technology
クライアントが直面する経営課題を先端テクノロジーを活用しどう克服するのか。無限とも言える選択肢の中から最適なものを絞り込み、理想像に向けた計画の策定とその推進を支援します。テクノロジートレンドと経営に対する洞察力、どちらかが欠けても最適な解を導き出すことは難しく、ワンプールの環境を生かし双方を理想的なバランスで身につけたコンサルタントが存分に力を発揮することのできる領域です。
プロジェクトテーマ例：DXによる将来像構想、DX戦略/ロードマップ策定、デジタル人材育成、 デジタルマーケティング、IT戦略策定、ITガバナンス構築、IT人材育成、ITコスト削減等 - 求められるスキルは
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必須 ・年齢:27～40歳以下のいずれかに該当し、チームマネジメント経験がある方
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・ITプロジェクトにおけるマネジメント経験、または顧客折衝経験があること
・事業会社にて経営企画、事業企画、営業企画等の企画業務経験があること歓迎 特になし募集年齢（年齢制限理由） 大卒以上が条件のため下限を設定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- シニアマネージャー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
（休憩1時間/時差出勤制度あり） - 給与はどのくらい貰えるか
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残業時間：月平均20h程度
※年収は、ご経験や前年収を考慮して提示。 - 待遇・福利厚生は
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[社会保険/諸手当]・厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険通勤交通費・慶弔見舞金(結婚/弔慰/出産)
[福利厚生]・資格取得補助・従業員持ち株会・各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用可)・定期健康診断/人間ドック
[各種研修制度]・新人研修・職位別研修・業界/テーマ別研修・英語研修 等
- 休日休暇は
- 土日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、生理休暇、等
- どんな選考プロセスか
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選考内容
面接回数
3回程度
筆記試験
Webテスト有
採用
掲載期間24/11/14～24/11/30
求人No.MFPKW--00000000000005
