- なぜ募集しているのか
- 景況感の回復により、採用を積極化する企業が増えています。そんな中、人材採用・入 社後活躍サービスを提供しているエン・ジャパンの事業も好調。そこで今回、各事業部 の組織強化を目的に総合職の募集を行ないます。
- どんな仕事か
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人材採用・入社後活躍サービスを追求し採用（Employment）教育（Education）評価（Evaluation）という企業の人財戦略に欠かせない3つのＥを業界で唯一自社内に抱えている会社です。エン・ジャパンが提供している人材採用・入社後活躍サービスを提案いただきます。これまでの経験やご希望をふま えて、配属先を決定いたします。
配属可能性のあるポジションは以下です。
■求人広告の企画営業 業界最大級の転職サイト『エン転職』や派遣会社向け支援サイト『エン派遣』、20代の若手優秀層をターゲット特化 した専門サイト『AMBI』への広告掲載などを企業に提案。採用市況の好調を受け、採用意欲が高い企業が多く、サ イトの効果も好調なため興味を持っていただきやすい環境です。営業として数多くの成功体験が積めます。
■人材紹介部門での転職・採用コンサルタント 「入社後活躍」の実現を目指す、エンエージェントでコンサルティングを行います。転職を考えている求職者と面談を する「キャリアアドバイザー」、企業にとって最適な人材を紹介する「エンプロイメントコンサルタント」を募集します。 専門性の高い知識と、経験が求められる環境で市場価値を高め、ビジネスパーソンとして成長が望めます。
■スカウト型サービスの提案営業 engageという新規サービスの提案営業、顧客満足向上を行って頂きます。新規事業の立ち上げ部署ではあるため 、一人ひとりの裁量も大きく、サービス立ち上げをイチから関われる部署になっています。クライアントの採用支援の ソリューションを提案する「アカウントセールス職」を募集します。採用状況をヒアリングしながら適切な商品を提案し て頂き、クライアントの事業を採用の側面から的確に支援して頂く事がミッションです。
■エン転職の制作ディレクター 業界最大級の求人サイト『エン転職』の求人原稿を世の中に出すため、営業、クライアント、コピーライターを巻き込 んでディレクションを行うポジションです。採用に課題を持つ企業に訪問して社長や現場社員に取材を行い、求人原 稿のターゲット設定、コンセプト設計から掲載までをコントロールします。エン転職のポテンシャルを最大限発揮させ て、ソリューションを提供するキーマンになって頂きます。
◎導入研修を用意しています。社内システムの使い方のレクチャーから商品やサービス理解を深める勉強会、業界 知識を得るための研修などさまざまです。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（メール作業程度） ・顧客折衝の経験がある方 ※営業や販売など、職種は不問です。
歓迎 【歓迎するタイプ、志向性】 ・法人営業や人材業界に興味がある ・若いうちから責任ある仕事を任されたい ・仕事を通して成長をしたい ・経営視点、人事視点を学びたい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 20代が中心の組織で男女比率は6：4。リーダーの平均年齢は20代後半なので成果に応じた役割があります
- どこで働くか
- 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 愛知県、 大阪府、 福岡県
- 勤務時間は
- (1)事業場外みなし労働時間制（9：00～18：00） (2)フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00 実働8時間) ※22時以降の深夜残業は原則禁止。
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、役職手当て、子供手当て（ 5000円/月）各種研修制度、従業員持株会、ESOP（自社株式付与制度）、 定期健康 診断、健保組合提携の保養施設利用、育児短時間制度、結婚記念日祝い金（2万円 ／年）、目標達成時のインセンティブあり
- 休日休暇は
- 【年間休日】123日 【休日休暇】完全週休二日,週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育 児,介護
- どんな選考プロセスか
- 面接2回 書類選考→適性検査→人事面接→現場面接
掲載期間19/12/22～20/02/15
求人No.IZUL-100
