- どんな仕事か
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圧倒的知名度を誇る、【SPI】を用いた、組織コンサルを実施します。事業環境や働く人の価値観・考え方は変化しておきてり、それに合わせて企業が必要な人材を確保する重要性と難易度は増しています。そのなかで、個人特性を可視化するアセスメントツールを駆使し、企業の採用活動の成功や入社後の人材の定着・活躍を支援する仕事です。
入社人材のペルソナ、活躍人材の定義、社内の定着・離職課題など、適応範囲は多岐にわたります。
主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つSPIという適性検査であり、お客様は企業の人事部です。単なる適性検査の活用ではなく、この会社にとってどのような人材が必要なのか?どのような選考基準やフローを設計すべきか?という顧客の課題解決に向けて、適切なソリューションをお客様と検討していきます。
顧客への訪問や打ち合わせを行い、開発や納品支援の社内関係者と協働しながらサービスを提案・提供し、その後のフォローも担います。
適性検査のSPIは、一般的には合否を決めるためのツールと捉えられがちですが、本来は深い人物理解を支援するツールです。深い人物理解は、採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後の上司や同僚とのコミュニケーションの改善等、幅広く有用です。一人ひとりの特徴が理解され・組織で活かされると、新たな機会が生まれ、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。
この「働く個人と組織の可能性を広げる」という事業ミッションのもと、マーケティング営業部では全国の主に中小企業を担当しています。営業担当として、人物特徴を可視化したデータの分析・解釈や、課題の整理や解決策の企画・提案等、いわゆる単なる商品売りではない、ソリューション営業としての顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。
研究・開発・コンサルティング等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に触れ、学ぶ機会があります。 - 求められるスキルは
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必須 経験職種不問
法人営業やコンサルタントなど顧客接点系だけでなく、
人事や事業・営業企画などスタッフ経験、IT業界でPMやPLを経験し、
顧客接点系にチャレンジしたい方など、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 関西支社 ※全国転勤あり
- 勤務時間は
- 09:00 ~ 17:00
フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00~17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収574~640万円(カフェテリアプラン含む)
※年収574万円の場合、月例32万、基準内給与22万円、差額はフレックス制残業50時間分前払い分 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
その他 業績賞与年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制 度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メ ニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - 休日休暇は
- 有給休暇 / 年末年始休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 年間休日120日以上
その他 特別休暇(ボランティア)など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPI→面接(3回)→内定
掲載期間23/07/15~23/09/08
求人No.REVIS-RMScopy2