- なぜ募集しているのか
- 日本発のグローバルNo.1企業を目指して、事業課題を「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事を募集します。
- どんな仕事か
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本部の戦略人事担当として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理
事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。
#2. タレントマネジメント
本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。
#3. 各種人事プロジェクトの推進
中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。
#4. 中途採用業務
組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。
経営・事業を人事・組織の面から支え、進化させる非常に重要な役割となります。
HQとして、経営陣とも近い距離で、人事面の戦略、企画の立案から、実行まで推進していただきます。
また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生いたします。 - 求められるスキルは
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必須 【必要な知識・経験】
・人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・推進経験
または、
・人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方
【語学力】
TOEIC700以上または同等のビジネス英会話レベルを有している
＜以下の経験がある方は尚可＞
・グローバル企業、海外現地法人の人事経験
・人事プロジェクト推進経験
・経営層等意思決定者向けへの提案、折衝の経験歓迎 【求める人物像】
・人事プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、人事として経営に携わる強い意思を有する
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事が出来る
・先入観や既存のルールに縛られず、新たな仕組みづくりを楽しめる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する募集年齢（年齢制限理由） 30～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし、試用期間あり（3ヶ月））
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
・フレックスタイム制 1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00 フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生は
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【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所 - 休日休暇は
- 週休2日（土日休）、 特別休暇（半期8日ずつ）、有給休暇、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 面接3回
掲載期間20/05/12～20/05/25
求人No.DAP-20190528001js
