なぜ募集しているのか: 世界最大級の発電会社となった当社は、世界のエネルギー問題に対して、最先端のソリューションを提供することをミッションに掲げ、ダイナミックかつボーダーレスに進化・成長しています。
上記ミッションの実現を目指し、世界最高水準の事業基盤の確立に向けて、私たちとともにご活躍いただける即戦力型人財を募集中です。
どんな仕事か: 全体売上4.4兆円の巨大なビジネス規模をベースにしつつ、人事として会社の変革期に携わることができる、成長機会にも恵まれたポジションです。
■採用背景
企業の健康度は、優秀な人財の採用・リテンションに重要な影響を及ぼすため、健康経営のトップランナを目指して取り組みを強化しており、ワークライフバランス・健康経営の推進担当を募集します。

■業務内容
●働き方改革
・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行
・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援
・経営層向け研修の企画・実施
●健康経営の企画・推進
・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成
・海外グループ会社へHRポリシーの浸透・展開

■部門のミッション
健康で安心して挑戦できる基盤整備のため、ワークライフバランスと健康経営を推進します。
・心身ともに健康で働き続けることができる環境づくりのため、労働時間を削減し、ワークライフバランスを推進します。
・メンタルヘルス不調の予防・早期対処に取り組むとともに、運動など健康づくりの習慣化を進め、組織・個人のパフォーマンスの向上を目指します。

■ポジションの魅力
自社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「人財」が存分に能力を発揮できるよう、サポートする重要な業務です。
近年注目度が高まっている健康経営のトップランナーになることを目標に、新たな働き方や健康増進策を企画・実行することを通じて自己成長が期待できます。
また、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・一定量の労働時間管理または健康管理実務経験（一定数以上/年）
・労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識
・協調性・コミュニケーション力
・自らアイデアを出せる創造力
・ポジティブな思考力
・各種手続きを滞りなく行う実務能力

歓迎・チームマネジメントもしくはプロジェクト・プログラムマネジメント経験
・英語力（簡単な英語面談やメールやり取りが可能なレベル）
・デジタルスキル
雇用形態は: 正社員（無期雇用）※試用期間：3カ月
どこで働くか: グラントウキョウノースタワー（東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 37階・39階）
※本社所在地（東京都中央区日本橋2丁目5‐1日本橋高島屋三井ビルディング25階）
※社規程等により在宅等での勤務が可能。
※ただし、業務の必要により本社、支社、発電所拠点、海外拠点などに配転・転勤・出向等を行うことがある。
勤務時間は: 09:00～17:40 　所定労働時間7時間40分　※休憩60分
フレックスタイム勤務もあり。（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～849万円
※選考結果によって、変更が生じる可能性がございます。
待遇・福利厚生は: ◇通勤手当：規定に基づき支給
◇退職金制度：有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等
休日休暇は: - 休　　日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
- 休　　暇：普通休暇入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接（2回を予定）

【ワークライフバランス・健康経営の推進】国内の発電電力量の約3割を担う、世界最大規模のエネルギー会社

人事（労務）