- なぜ募集しているのか
- 海外事業の拡大、技術革新、新車開発期間の短縮化、グローバル化に伴う最適SCMなど、大きく変動する自動車メーカーにあって、グループ企業・アライアンス企業との連携を強化しています。組織強化に伴う一環として外部より優秀な人材を募集しています。
- どんな仕事か
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グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。
・採用業務（新卒／中途）
・人事制度の策定／運用（異動／評価／報酬）
・労務・就業管理
・人材教育 等
※同社にはHRBP（部門人事）、人事の各機能のスペシャリストなど様々な仕事が用意されており、適性や意向を踏まえて数年ごとにローテーションを実施し、人事のプロフェッショナルを育成していきます。
※HRBP（HRビジネスパートナー）とは、各部門ごと（例えば、経営企画部門やR&D部門、等）に、経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、人と組織面からサポートを実施、部門や事業、ひいては会社の成長を実現するプロフェッショナルを指します。一方、COE（Center of Expertise）とは報酬・採用・人材開発等の人事領域の専門家集団を指しています。これらの部署をローテーションしながら経験を積んでいただきます。
■ミッション：「人財」は最も重要な経営資源であり、同社のビジョンやミッション、そして経営目標を達成していくために必要不可欠です。人事部門は、採用・配置・評価・報酬・能力開発・キャリアディベロプメントといった各人事システムを通じて必要とされる人財・専門性をタイムリーに提供すること、その為に社員のモチベーション・満足・能力を向上させていくことをミッションとしています。具体的には、人事部門の一人ひとりが、お客様である「従業員」「経営」のニーズを把握し、それらのニーズを満たすための一貫性を持った戦略・企画を立案し、着実にオペレーションを行うことで、「従業員」「経営」の信頼できるパートナーとなることが求められています。
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・日本において比較的進んでいるHR組織で就業できます。会社全体でダイバーシティの推進に注力しており、人事部門は特にダイバーシティが浸透し、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができす。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。
・グローバルで活躍するチャンスが用意されています。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社にてHR経験又は人事コンサルの経験をお持ちの方
・TOEIC730点以上
・グローバル人事に挑戦し、人事の専門家を目指したいという強い意志を持っている方
・柔軟な対応力をもって何事にも主体的に取り組むことで何らかの実績を出された経験がある方
・自動車業界経験不要歓迎 ・製造業でのHR経験者
・事実/データに基づいたロジカルな思考をお持ちの方
・枠組みにとらわれず自由な発想のできる方
・グローバル、X-Culturalな環境でお仕事をされた経験をお持ちの方 など
・自動車業界経験あれば尚可
・TOEIC800点以上
求める人物像
・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
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～ 1000万円 ※経験等を考慮
※役職により給与レンジが異なります。想定されるタイトルは個人により異なりますため、面談時に想定タイトルに基づく年収レンジをご説明させて頂きます。
- 待遇・福利厚生は
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・住宅手当・家族手当 ※要件あり
・退職金完備
・休職制度：育児休職制度、介護休職制度他 - 休日休暇は
- 週休二日制
- どんな選考プロセスか
- 2～3回程度の面接＋WEB適正テスト
掲載期間20/01/24～20/02/06
求人No.STRA-18
