なぜ募集しているのか: 環境変化が早く、熾烈、100年に一度の大変革期にあるオートモーティブ業界の中、弊社は、カーOEM様とのパートナーとして更なる貢献するため、コスト・オペレーション力強化に向けた優秀な人財を募集しています。

競合他社比較での原価力・商品力・オペレーション力の強化視点で、調達部門は重要な位置付けであり、今後の事業拡大に向けた将来を担う責任者候補の採用を進めています。
どんな仕事か: 車載機器に使用される液晶・電気部品・機構部品の外部情報(シーズ)と内部情報(ニーズ)を収集、品質・コスト・デリバリー・技術・視点で最適なメーカー・部品の提案により事業収支の改善・確保に貢献する。
■担当業務と役割
・車載機器に使用される液晶・電気部品・機構部品のソーシング・価格契約・原価低減業務：
・開発源流段階でのコンカレント開発購買活動をメインとした契約業務(新製品開発の初期段階から参画、原価創造のみならず、品質、安定調達と実現する最適部品の選定)。

具体的には、外部情報の収集・集約および内部への展開、新規メーカーのソ－シングと導入推進、新部品発注先選定・契約条件決定、新部品開発推進を行なう。また、量産以降の合理化・原価低減活動を推進、原価力強化と安定調達を図る。

■具体的な仕事内容
・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析
・新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案
・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務、最適契約スキームの構築
・量産までの開発ステップ遵守に向けた新部品の開発日程管理
・合理化推進(価格交渉のみならず、VE提案品の導入推進)

■この仕事を通じて得られること
今後も事業拡大が見込めるオートモーティブ事業で、「持続可能なモビリティ社会」の実現を目指しています。”自らが考え、アクション”することで、新たな価値創造、事業拡大とともにチャレンジ・自己成長の実現が可能です。

■職場の雰囲気
・横浜、大阪、敦賀拠点で約20名のメンバーが働いています。開発・生産・販売の変化により日々忙しい環境の中ですが、ご購入先様・社内関連部門・海外拠点とも連携しながら事業経営への貢献に向けた業務を推進しています。在宅勤務も可能な環境です。

・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。

・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。（　基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど）

■キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。他部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向　等）また社内公募制度等も有り、チャレンジする人材を常に応援します。
求められるスキルは: 必須［スキル］
・液晶、電気部品、機構部品の知識と新規メーカーのソーシング・価格契約・原価低減に関する経験・知見

　[経験]
・オートモーティブ業界、メーカーでの調達・技術・品質・営業職能でのマネジメント経験(例：係長以上)を有する、もしくは準ずる経験
・各Tier1での調達・設計等での業務経験、あるいは、液晶・電子部品・機構部品メーカーでの勤務経験(調達・設計等)

　[語学力]
・ビジネス英語レベル(TOEIC：600点以上)、中国語でのコミュニケーションが可能だと尚可
雇用形態は: 正社員（3ヶ月の試用期間があります）
※適用される役割等級によって異なる場合があります
どこで働くか: 神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地

JR横浜線鴨居駅より徒歩15分
※将来的に転勤の可能性もあり（国内・海外）
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩時間：45分）
※定時は事業場によって異なる場合がございます。
※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
※時間外労働あり
※コアタイム・フレキシブルタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: ・年収
550万円～ 1049万円

・月給
月給 252,000円～

※上記金額は最低保証額。
ご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定いたします。
待遇・福利厚生は: 昇給:年1回/4月
賞与:年2回/7月・12月

通勤手当（会社規定に基づき支給）
超勤手当
育英補助給付金

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
持株制度
財形貯蓄制度
企業年金制度

キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ
└入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担

人材開発育成（一例）
└スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度
└海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度
└MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度

ワーク＆ライフサポートプログラム
└ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
└チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度
└ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度
└育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助
休日休暇は: 年間休日：128日（2024年度計画）
完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備

【2024年度長期休暇予定】
・GW：10連休（2024/4/27～5/6）
・お盆：10連休（2024/8/9～8/18）
・年末年始：10連休（2024/12/27～2025/1/5）

※なお、有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
オフシーズンに旅行に行く、まとまった時間で資格取得のための勉強をする、ボランティア活動に参加する、

など活用の仕方は自分次第。休暇の素敵な思い出と共に、
働くモチベーションのアップや、労働効率の向上、風土のさらなる改革を目指します。
どんな選考プロセスか: ▼応募
▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定

※面接回数はポジションによって変動いたします。

※当募集はパナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社が採用事務局としてパナソニックグループからの委託を受け運営しております。

※選考・採用に関しては、パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社にて行ないます。

車載事業に関わる調達（契約）

購買・調達