なぜ募集しているのか: 当社はECシステム開発を支援するパッケージサービスを有する企業です。現在は組織の急拡大に伴い、新卒採用/中途採用ともに積極的な採用戦略を掲げております。採用のレベル感も高まってきているため、採用の全体戦略を設計しリードできる方を募集します。
どんな仕事か: ♦服装自由・週2リモート可のハイブリッドワーク！
♦▼お客様のEC事業の「成功」にこだわるシステム会社！
♦採用以外の領域にも挑戦可能！

▼具体的な業務内容
採用業務全般をご担当いただきます。新卒採用（総合職/エンジニア職）、中途採用（※グループ会社Brandex/アップグロース含む）の2領域に分けて適性に応じた業務をお任せします。母集団形成から面接対応、内定者クロージングからオンボーディングまで一気通貫でご担当いただきます。中途採用に関しては人材紹介とダイレクトリクルーティングをメインに、新卒採用に関してはダイレクトリクルーティングをメインに母集団形成をしています。

-母集団形成に向けた戦略立案/実行
-採用職種のペルソナ設計
-人材紹介会社とのリレーション業務
-応募者対応、日程調整、面接業務
-ダイレクトリクルーティング業務
-採用施策の効果分析

他にも、採用担当に留まるだけではなく、採用以外の人事領域にもチャレンジ可能です！
例）採用広報に向けた取り組み、人事制度の企画・運用等々

▼仕事の特徴
（新卒）高学歴優秀層の学生がターゲットになります。個々で異なるアトラクトが必要になる点が一つの特徴です。
（中途）様々な採用手法を使用して母集団形成をしています。メインは人材紹介やダイレクトリクルーティングですが、リファラル採用の促進やアルムナイ（出戻り）採用も取り入れています。

▼組織構成
People&Culture本部 10名 ※派遣3名含む
・採用部 8名（新卒担当4名/中途担当4名）
・組織開発部 2名

▼目指せるキャリアパス
People & Cultureチームリーダー⇒採用マネージャー
もちろん採用領域だけではなく、組織開発の領域にもチャレンジ可能な環境です！

#チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進
求められるスキルは: 必須以下のいずれかに該当する方を募集しています。※全てのご経験が必須ではありません。
・新卒採用担当のご経験（3年以上）
・中途採用担当のご経験（3年以上）
・人材紹介会社でRA/CAのご経験（3年以上）

歓迎以下のいずれかに該当する方は積極的に採用いたします。
・年間採用計画の企画立案～実行までの経験
・新卒高学歴採用のご経験
・大量採用のご経験（年間100名以上）
・エンジニア採用のご経験（新卒中途問わず）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 銀座本社
・住所：東京都中央区築地1丁目13-1　銀座松竹スクエア 5階
・交通：東京メトロ日比谷線東銀座駅（徒歩3分）
　　　　都営新宿線東銀座駅（徒歩5分）
・転勤なし（希望があれば相談可）
※2023年7月24日に移転しました
　移転の狙いやオフィスの様子は、コーポレートニュースリリースをご覧ください
　https://www.w2solution.co.jp/corporate/news/pr0039/
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間/休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～800万円（月給35万円～57万円）
※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定
※上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます
※固定残業代を超える労働を行なった場合、超過分は別途支給します

（例）年収675万円の場合（基本給：400,319円／固定残業手当：99,681円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・服装自由
・Dualモニター設置
・ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）
・プレイハード制度
・リフレッシュ休暇支援制度
・Have Fun Party（月1実施）での飲食費補助
・育児/介護休業制度
・健康診断/婦人科検査
・インフルエンザ予防接種
・ITS健康保険組合の福利厚生利用（保養施設/旅行等の割引利用等）
・住宅支援制度　※支給条件有
・ボーナスオプション制度　※支給条件有
・退職金制度なし
・ジョブリターン制度（過去に在籍していた社員を対象に復職できる制度）※実績あり

【入社研修】
・オンボーディングのための入社前課題あり
・入社時研修あり（2ヶ月間：共通研修）
　※業界/企業/事業/製品理解、ECサイト構築体験、PL/CS研修、コンプライアンス研修ほか
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）※19期は年間124日
夏季、年末年始、その他（慶弔／出産／育児／介護休暇など）
※有給休暇：入社半年後10日付与
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
Step1：カジュアル面談(＋適性テスト)
Step2：面接
Step3：最終面接
Step4：リファレンスチェック
Step5：オファー面談
Step6：内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

【選考の特徴】
・選考中や内定承諾前のオフィス見学が可能
・初回面談時は、EC業界や会社紹介あり
・候補者に合わせてトップグレーディング面接の候補日は原則毎日ご用意しています。
（選考日時はお気軽にご相談ください！）

【トップグレーディング面接とは？】
弊社は「トップグレーディング」を実施しています。
トップグレーディング企業として、弊社の採用プロセスはきわめて徹底したものになっています。
コンピテンシー面接とともに、あなたの全キャリア「あらゆる成功、失敗、重要な決断、重要な人間関係」について質問するトップグレーディング面接を行います。

【採用担当(リーダー)|週2リモート】急成長中のEC業界で急拡大を続ける「Ｗ２」の採用担当募集

人事（採用・教育など）