なぜ募集しているのか: ユースセンターである「文京区青少年プラザ b-lab」は、2015年4月に、いつでもなんでも挑戦できる中高生の秘密基地としてオープンし、開館から10年目を迎えました。2023年9月30日には、累計来館者数20万人を突破し、年間のべ3万人もの中高生が訪れる場所となり、ユースセンターのモデルケースとして全国の自治体や行政の方々が視察に訪れる施設になりました。

b-labでは、中高生という世代の若者を「どんな自分にもなれる存在」であり、また同時に「心身ともにゆらぎがある存在」であるとも捉えています。これからのさまざまな出会いによって、どんな自分にもなれる可能性を秘めています。その一方で、身体の成長に伴う不安や、日々の人間関係の中で傷つくことなどもあるでしょう。そんな存在の、可能性を信じてゆらぎに寄り添い、成長や変化に伴走する、親や先生とは異なる立場のユースワーカーが大きな力になると私たちは信じています。

中高生の日々に伴走し、放課後の価値を全国に広げる新たなメンバーを求めています。
どんな仕事か: 安心して自由に過ごせるだけでなく、多彩なイベントを通じて自分の興味関心に出会うきっかけが溢れるサードプレイスで、チャレンジを重ねる中高生の可能性を応援し、寄り添い、伴走するユースワーカーの募集です。
（1）「居場所」を届ける業務
b-labには、1日に50名ほど、多いと100名以上の中高生がやってきます。
今日学校であったことや趣味の話を聞いたり、一緒にボードゲームなどで遊んだり、時には悩み相談に乗ったりするなど、訪れた中高生が安心して過ごせるような関係性を築きます。日常的な関わりはもちろん、館内の雰囲気づくりや場づくりを工夫して、友だちとおしゃべりをしても、勉強をしても、何もしなくても、ほっと過ごせるような空間を作ります。

〈具体的な業務内容〉
― 中高生とのコミュニケーション
― 中高生が居場所としての魅力を感じられる空間のデザイン
― インターン・ボランティアスタッフの採用・育成・マネジメント
― 施設運営事務全般等

（2）「きっかけ」を届ける業務
b-labで過ごす中高生が、新たに夢中になれるもの・分野、それらを共有できる人と出会う機会づくりを、イベント企画運営や日常のコミュニケーションを通して行います。イベントは、職員同士の得意分野や好きなことを生かしながら、音楽やダンス、スポーツ、ものづくりなど、さまざまな分野について企画し運営します。また、日常的に中高生と関わる中で、同じ趣味や関心を持つ職員やボランティアと接続したり、中高生同士が出会う機会を作ったりもします。

〈具体的な業務内容〉
― 中高生向け文化・スポーツのイベントや体験プログラムの企画・運営
― 中高生と地域の大人との接続
例：文京区で活躍する大人を取材してリーフレットにする「文京彩集」
― 同じ趣味や関心を持つ中高生とスタッフ/中高生同士の接続機会づくり

（3）「ステージ」を届ける業務
b-labで過ごす中で、中高生の心に芽生えた「やってみたい」を形にすることを応援します。「自分でイベントをやってみたい」「b-labを使いやすくしていきたい」など、自分の好きなことや挑戦したいことが生まれたら、その想いに伴走し、実現までのサポートを行います。これまで中高生の興味関心からいろんなプロジェクトが生まれてきました。

〈具体的な業務内容〉
― 中高生による自主企画イベントの伴走
例：過去の中高生イベント一覧
― フリーペーパー制作、SNSやHPを活用した広報活動
― 中高生が取り組む探究プロジェクトの伴走
― 年3回のフェスなど中高生の本番機会の創出
求められるスキルは: 必須＊中高生の状況・個性に応じて意図を持って関われるコミュニケーション能力
＊自律的に課題発見・仮説検証のサイクルをまわしていける主体性

歓迎＊教育現場（学校、学習塾、NPOなど）での活動経験
＊チームでプロジェクトを企画・推進した経験
＊学び・文化・スポーツ・地域連携などの領域に、得意分野がある方
＊ピープルマネジメント経験（アルバイトやボランティアも含む）
雇用形態は: 契約社員有期雇用（3年）
＊原則、全社員有期雇用契約から就業がスタートいたします
＊3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします
どんなポジション・役割か: ユースワーカー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間は、開館時間 9:00~21:00 に合わせたシフト制・実働8時間勤務です。
主には下記のパターンがあります（いずれも休憩1時間を含む）。

（1）早シフト 08:30~17:30
（2）中シフト 10:00~19:00
（3）遅シフト 12:30~21:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 400～500万円（手当込み）
※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定

月給 28.5万円～
（45時間分の時間外手当として6.4万円～を含む／超過分は別途追加支給）
待遇・福利厚生は: ・賞与は業績に応じ年1回支給
（過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給／初年度は勤務月数により変動）
・昇給は半年に1回、人事考課により決定
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・産育休制度
・通勤手当（上限3万円）
・帰省にかかる費用の一部補助（地方拠点のみ対象）
・セミナー、研修参加サポート
・先進事例視察研修
・健康診断、インフルエンザの予防接種
・専門家によるオンラインカウンセリング
・屋内禁煙
・副業も可能です（内容に応じて要相談）
休日休暇は: 勤務曜日は、金・土曜休み、または、日・月曜休みのいずれかです（完全週休2日制）。
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（採用チーム）
▼二次面接（事業責任者など）＋Web適性検査
▼現地面接
▼最終面接（代表理事・事務局長）
▼内定

※平均3～4回の面接を経て内定となります
※基本的にはオンライン面接ですが、選考プロセスのなかで一度、配属予定の拠点にお越しいただくことが多いです
※選考期間は概ね2～4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど希望に沿ったアレンジも可能ですのでご相談ください

いつでも何にでも挑戦できるサードプレイスで放課後を支えるユースワーカー

その他、サービス・流通系