【面接確約】全国の中小住宅・工務店に、新しいビジネスモデルの経営セミナー参加を募集するコンサル営業職764795

なぜ募集しているのか: 国内での戸建住宅市場で「取得した住宅の資産価値を高めていこう」という将来構想を持って事業を展開している当社が、戸建住宅建設を担う全国の中小住宅・不動産会社向けに用意したビジネスモデルです。
実は、国内の戸建住宅の約4分の3は、全国の中小住宅会社・工務店が建設しています。そして、そのほとんどが築20年、30年のうちに資産価値がほとんどなくなる木造住宅です。
それらの会社は、魅力的な住宅商品企画開発力がない、建設コストがなかなか下げられない、施工品質にもバラツキがあるなどの課題や悩みを抱えて、少子高齢化により住宅市場が縮小していく中、生き残りをどう図るか模索しています。
そのような中小住宅会社・工務店の経営陣というクライアントに、「魅力ある競争力のある住宅商品そのものを提供する」だけでなく「購買ルートの構築や部材の提供によりコストダウンも実現する」「施工ノウハウ・ツール・スキームも提供する」など、課題や悩みを解決する答えを提供するのが当社のビジネスモデルです。
ですから、今回の職種は、当社ビジネスの生命線となる仕事です。それだけに成果に対する評価が高い、やりがいのある仕事です。
どんな仕事か: 全国の中小住宅会社・工務店を訪問していただき、課題や悩みに耳を傾け「当社ビジネスモデルの導入セミナーに参加していただき、解決に向けた導入をお願いします」というプレゼン・コンサル営業をしていただきます。
・通常は、事前に打ったＤＭに対して反響があった全国の中小住宅会社・工務店の経営陣に対して、電話によるアプローチをかけ訪問・プレゼンの機会を得るところから仕事が始まります。
・ただし、顧客やチームの方針によっては、新規アポイント獲得作業もあります。
・訪問により各社の課題や悩みに耳を傾け、解決までのプロセスやゴールについて話し合い、当社が提供する「魅力ある競争力のある住宅商品そのもの」「購買ルートの構築や部材の提供によるコストダウンの実現」「施工ノウハウ・ツール・スキーム」といった商材についてプレゼン・コンサルティングを行ないます。
・次のステップである「商品セミナー」への参加を勧奨します。その会社が当社のビジネスモデルを導入してクライアントになっていただくまでには、さらに「見聞会」や「クロージング面談」といった手順を踏みますので、あなたが1度の訪問で契約をとるというイメージではありません。

・入社してからコンサルタントとして実際に活動を始める前に研修プロセスがあります。
入社からの成長ステップは以下のとおりです。
【入社から3ケ月】(入社後研修)
・知識習得　各種商品や業界知識の習得(課題図書によるレポート作成)、電話対応・マナーの習得(テレマーケティング訓練)、営業ツール・プレゼン資料の作成方法習得
・実践訓練　ロールプレイング、先輩社員との同行による経験、電話による新規開拓体験、低価格商品を使ったお客様への提案営業経験
【3ケ月後～3年程度】(チーム配属)　お客様は全国に点在していることから日本中を駆け回る生活になります。
・担当チームのプロジェクト運営(検討中企業へのコンサルティング業務)
・高価格商品の提案営業(先輩社員のサポートを受けつつ)
・既存クライアントへの営業支援
・商品セミナー講師・新規入社員研修講師
【3年後～】(プロの経営コンサルタントとして)
・プロジェクトリーダーとしてプロジェクト運営
・新規プロジェクトの立ち上げ責任者
・チームマネジメント(チームリーダー)
・新商材の発掘・精査・分析
【その後のキャリアパス】
・プロの経営コンサルタントとしてプロジェクト運営能力、マネジメント能力を身に付けていただき、プロジェクトマネージャー→チームリーダーとして成果をあげれば→執行役員→当社役員、子会社の役員…というキャリアパスが可能です。最年少の執行役員は30歳台前半です。
求められるスキルは: 必須【以下の条件に合う方は、書類選考なしで面接が確約されます】
・年齢が25歳から31歳までの方
・大卒以上の方
・営業経験が3年以上ある方(営業の種類は法人・個人を問わず、業界も不問です)
・転職回数が1回まで(今度で3社目まで)の方
・前職退職後のブランク期間が2ケ月までの方

【面接選考で確認されること】
・当社の理念(日本の住宅の資産価値を高めるために、新しい発想で中小の住宅・不動産会社の経営を支援していくという理念)に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方かどうか。
・訪問先を自ら開拓するという活動が不可欠ですので、主体性をもって計画を立て、実行に移せる方かどうか、そして
社内外問わず、コミュニケーションをいとわない方かどうか。そのコミュニケーション力が的確かどうか。
・成果をあげていくために、目標達成意識が高い方かどうか、さらには成長意欲がある方（学習意欲、情報に関しての感度が高い）かどうか。かみ砕いて表現すれば「成果をあげて評価され、高い報酬を得たい」という意欲が強いかどうか。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 31歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員・(試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません
どんなポジション・役割か: 経営支援部所属
どこで働くか: 東京都品川区上大崎(最寄り駅:ＪＲ山手線目黒駅)
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　400万円～ 700万円
(なお、コンサルタント職として十分戦力になっている方の平均年収はちょうど1000万円ぐらいです。全社の平均年齢が33.6歳の会社です)
※固定残業代：月額89,980円～164,517円を含みます。下記時間を超過した分は別途支払われます。
※月固定残業時間の内訳: 普通残業45H、深夜労働4H、休日労働16H
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・交通費全額支給
・役職手当
・資格手当（毎月取得資格を確認し、翌月から反映）

【昇給】給与改定：年2回（6月、12月）
【賞与】年収額の中に含む

【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・確定拠出年金制度、従業員持株会制度、従業員向けインセンティブ「株式交付信託J-ESOP」
・簡易社食サービス、資格取得支援制度
・エムスリー（医療情報サービス）、リロクラブ等の福利厚生サービス
休日休暇は: 休日　・週休2日制（土・日）、祝日、　年間休日：124日（2018年度実績）
休暇　・夏期休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇・慶弔特別休暇、特別休暇など
どんな選考プロセスか: 応募⇒会社説明会参加・一次面接→適性検査（WebでのSPI)→最終面接→内定
・一次面接官：経営支援部長
・最終面接官：代表取締役社長

【面接確約】全国の中小住宅・工務店に、新しいビジネスモデルの経営セミナー参加を募集するコンサル営業職

営業（個人向け）