- なぜ募集しているのか
- 創業以来11年間、毎月「単月黒字」を記録更新中で、売上の前年対比も120~150%増と急成長中の企業です。
そんな当社は現在、上場準備中です。
上場前である今はもちろんのこと、上場後も長きに亘って、ご活躍頂ける方を募集しております。
募集中の職種も多岐に亘るため、まずはオフィス見学に来て頂き、
当社の説明を聞いて頂いてから、ポジションを選んで頂くことができる求人です。
まず当社を知って頂くための、気軽なエントリー枠なので、
皆様からのご応募、お待ちしております。
【積極募集職種】
・マーケティング
・経営コンサルタント
・セールス
・カスタマーサクセス
・インサイドセールス
<遠方やお仕事の都合でご来社が困難な方は>
オンライン上でのWeb面談も実施しております。
仮にご来社が難しい場合でも、エントリーを受け付けておりますので、ご安心下さい。 - どんな仕事か
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クライアントの事業活動をサポートし、企業が持つ商品やサービスの売上向上のお手伝いをします。■主な仕事内容■
経営者へ直接ヒアリングを行い、営業戦略の立案からデータの分析、改善策の提案が主な仕事内容です。
(1)営業チームがご契約を頂いたクライアント先へ訪問します。
基本的には年間単位でのご契約が多いため、長期的なクライアントサポートが可能です。
(2)経営者へ直接ヒアリングを行い、現状の課題や今後の展望などをヒアリングします。
(3)ヒアリング内容をもとに、マーケティング戦略の立案を行います。
(4)実際に、電話・メール・Webマーケティング・DMなどマーケティング業務を行うのは、
当社に所属している約2000名の在宅ワーカーです。
在宅ワーカーがスムーズにマーケティング活動が行えるよう、
効果の高いシナリオ作成やターゲティングを行います。
(5)在宅ワーカーが実行したマーケティング結果を分析し、改善策や次のアクションプランを提案。
クライアントの事業を成功へと導いていきます。
さらに…▽
クライアント先は「人材業界」「IT業界」「化粧品メーカー」「食品メーカー」「コンサルティング業界」など、
上場企業から中小ベンチャー企業まで、幅広い分野に精通しているので、
これまでの業界知識を活かしながら、新しいマーケットへの見識を広げることができます。
■事業内容■
国内で初めて、【在宅ワーカーを活用した、営業のクラウドソーシング事業】を行っています。
少子高齢化が進み、就労人口の減少と共に、企業は採用が困難になっています。
就労人口の中でも特に多いのが、「営業職」。
全国で約300万人が営業に従事していると言われており、
2030年には10%の30万人の営業職が減少すると言われています。
一方で、育児や介護、定年を迎えた方など、「働きたくても働けない」方々が
700万人以上いるのが日本の現状です。
当社では、何かしらの事情で出社型で働くことが困難な方々に「在宅ワーク」という働き方を提案し、
企業の採用難に対して、営業活動、特にダイレクトマーケティングのサポートを行っています。
実際に、マーケティング活動の一部を担うのが、在宅ワーカーです。
企業の営業課題・人手不足問題の解決と、働きたくても働けない方々の就労機会を増やすという
社会貢献性の高いサ―ビスを提供しています。
<事業紹介動画>
https://www.youtube.com/watch?v=xXB0yu5vJqI
<主婦向け在宅求人サイト「ママワークス」についてはこちら>
https://mamaworks.jp/ - 求められるスキルは
-
必須 ◇BtoB、BtoC問わず何かしらの営業経験をお持ちの方
◇営業経験はなくても、BtoB商材を扱う企業に勤め、対顧客と折衝をする経験部署に勤めていた方
※新卒や未経験の方でも成長できる、充実した研修プログラムがあるので、安心して働くことができます - 雇用形態は
- 正社員(試用期間は3ヶ月)
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~19:00(実働8時間・休憩2時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
月給(基本給)24万円以上~
<年収例>
・650万円(24歳・2年目・営業/月給40万円+インセンティブ)
・1000万円(28歳・5年目・マネージャー/月給70万円+インセンティブ)
・1200万円(31歳・7年目・事業部長/月給80万円+インセンティブ) - 待遇・福利厚生は
-
◎社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◎社員寮あり
◎住宅手当(勤務地より徒歩15分圏内で会社から1~3駅以内が支給対象)
◎通勤費(上限2万円/月)
◎書籍貸出
◎家族感謝制度(休暇・手当)
◎社員旅行 - 休日休暇は
- 《年間休日120日》
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
■社員旅行休暇 - どんな選考プロセスか
-
(1)カジュアル面接(人事面接)
↓
(2)2次面接(採用責任者)
↓
(3)最終面接(事業部長)
↓
(4)内定
【備考】
・場合によって、面接回数は変更がございます。
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。(※ご希望の方はご来社も可能です)
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間20/10/23~20/11/05
求人No.AIDMA-open/01