- なぜ募集しているのか
- リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、ユニコーンを含むベンチャー企業および地方中堅企業を対象として、総合経営コンサルティングを行っています。
一部の機能支援ではなく、カンパニーベースの経営支援を行いトップライン向上にコミットする「成果追求型」のコンサルティングサービスを提供することを強みとし、これまで高い満足度を実現してきました。
その結果、様々なコンサルティングファームが乱立する中、年々急成長を遂げ、2012年に数名のコンサルタントで始めた経営コンサルティングファームが、現在は東京・タイに拠点を有する社員数約270名の経営コンサルティングファームへと成長しました。
組織開発コンサルティング事業部は、2019年の設立以来、拡大をしている事業部です。
これまで、メガベンチャーや、上場前後のベンチャー企業、スタートアップ、地方銀行など成長ポテンシャルの高いクライアントへの人・組織領域の課題解決を行ってまいりました。グロースマーケットに位置するクライアントの人・組織領域の課題解決ニーズの高まりにこたえるべく、組織開発コンサルタントを増員しています。 - どんな仕事か
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ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。【コンサルティングスタイル】
弊社の組織開発コンサルタントが大切にしているアプローチは、人・組織領域のスペシャリストであるからこそその領域だけの視点でコンサルティングを行うのではなく、経営課題として人・組織領域の課題解決を行う「経営視点を用いたアプローチ」を重視する点にあります。
特定テーマに絞った対処療法的なプロジェクトベースのコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら
同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。目的は、人事組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することにあり「機能人事」とは一線を画しています。
◎具体的には
・ミッション・ビジョン・バリューの策定や
・人事戦略の策定、人事評価制度の策定
・会議体の設計
・社員エンゲージメント向上施策
・人材育成プランの策定や研修講師
・採用支援
など
【入社メンバーの志望動機例】
✓機能人事から脱し、人事組織のプロフェッショナルとしてキャリア開発をしていきたい。
✓将来、組織開発のプロフェッショナルや事業会社におけるCHROになるために「事業」と「組織」の両面を踏まえた人事組織アプローチを行える能力開発を行いたい。
✓経営者をクライアントに、経営視点を持った人事組織領域の課題解決ができる人材になりたい。
✓マネジメント業務を経験し、人や組織のサポートにやりがいを感じて人事組織領域での能力開発をしていきたい。
【組織カルチャー】
・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります
・”集合天才”のマインドを重視し、部門間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています
・部門を超えたPJチーム編成や他部門PJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性があります
・経験者はもちろん、コンサル未経験の方も、育成を通じて活躍し管理職になっています
【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング、定量分析、資料作成等
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施
・トレーナー制度：1人前のコンサルタントになるまでにトレーナーが付きます - 求められるスキルは
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必須 求める経験・スキル
【必要条件】
■下記のいづれかに当てはまる方
・経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画、人事企画などの業務経験のある方
・クライアントワークにおける成果創出経験のある方
※個人だけでなく、プロジェクトベースでの業務経験がありチームとして成果を創出された経験のある方は歓迎いたします。
■ベース要件
・大卒以上
・社会人経験3年以上（業界・職種不問）
・人や組織テーマに関心や思いの強い方
【求める人物像】
・「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方
・クライアント貢献意欲の高い方
・論理的思考力が高い方
・自ら課題や目的を考え、主体的に行動できる方
・スピード感を持って業務に取り組める方歓迎 【歓迎条件】
・人事組織領域のコンサルティング経験者
・営業組織等でマネジメント経験があり人や組織作りの志向性の強い方
・事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コンサルタント
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ※専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【⽉給 】年俸の12分の１
※固定残業⼿当は⽉40時間該当分を⽀給します。
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
※入社後は半期ごとに評価査定があり、基本給に加えて
成果次第で高い報酬を得られる給与制度です
【備考】
年俸\600万～ （月給）基本給\380952～ 固定残業代\119048～等を含む/40時間 月
固定残業代の相当時間：40.0時間/月
【給与例】
・809万円（全社平均）
・1265万円（マネージャー以上平均）
【昇給】
・給与改定 年2回 - 待遇・福利厚生は
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・交通費実費支給
・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） - 休日休暇は
- ・土・日・祝日
・夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間）の大型連休
・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
※年間休日119日（2023年度） - どんな選考プロセスか
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・面接（2回）→内定 ※選考期間は、内定まで3週間程度
・提出書類：履歴書、職務経歴書
・1次：HRコンサルタント面接
・カジュアル面談（選考の間に現場コンサルタントとのカジュアル面談を実施しております）
・2次：取締役面接
※オフィス見学可能です
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
掲載期間24/04/16～24/04/29
求人No.LIBC-004a
