- なぜ募集しているのか
- 業務量増大に伴う増員募集になります。
- どんな仕事か
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人事戦略および方針の策定と実施をお任せします。人事戦略および方針の策定と実施
・職務等級方針の策定と維持、職務評価の実施
・組織変更、職責変更、人事異動などの変更があった場合は、適切な職務等級を確認する。
・市場データに基づいた報酬体系と政策の策定
・市場調査への参加による市場データの取得と分析の実施
・職務等級別に給与バンドを開発し、市場の状況に合わせて定期的に維持する
・財政部と連携して年度末評価や予算に向けた昇給方針を作成する
・変動ボーナス（インセンティブボーナス）制度および方針を策定／実施する。財務部と連携して予算を作る
・各部門のインセンティブボーナス制度の策定と見直し
・効果的な評価スキーム（業績管理スキーム）を開発し運用する
・評価研修やガイドラインの作成を通じて、業績管理に関する意識と理解を深める。
その他の人事方針を策定し運営する
・企業年金プランの維持・修正
- 求められるスキルは
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必須 C&Bの分野における十分な経験と知識（報酬と利益）
評価スキームの開発／修正／運用の経験（実績管理）
市場調査への参加による市場データの取得と分析を伴う、給与バンドの開発および報酬方針の設定の経験
昇給方針、職務等級別報酬方針（給与バンド）に関する作成・維持管理の経験
企業年金計画に関する整備・運用の経験
人事関連の規制/規則に関する知識、および規制を満たすために人事方針を変更するために必要な行動の経験
労働問題/管理の経験
人事の幅広い分野での知識/経験があればプラスになります（例：給与管理、社会保険、L＆D、採用など）。
ビジネスレベルの英語力
歓迎 職務等級づけ方針のための開発／運営の経験。職務評価に関する経験（例：Hay、Mercer）はプラスになります
人事の幅広い分野での知識/経験があればプラスになります（例：給与管理、社会保険、L＆D、採用など）。
募集年齢（年齢制限理由） 27～35歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都23区内
- 勤務時間は
- 勤務時間： 9：00～17：30 実働 7.5時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～650万円
- 待遇・福利厚生は
- 福利厚生等： 給与評価年1回、賞与年2回、業績賞与有り、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度
- 休日休暇は
- 休日・休暇： 土・日曜、国民の祝日、年末年始（12月31日から1月3日） ※年間休日：118日（2017年） 、有給休暇、慶弔休暇ほか
- どんな選考プロセスか
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書類選考
面接 1～3回
適性テストあり
掲載期間19/09/14～19/09/27
求人No.CAV-TK2567
