- どんな仕事か
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【業務内容】
採用に関する業務をお任せします。
【業務例】
・採用計画の立案支援
・採用予定部門の採用要件整理
・各採用チャネルの窓口対応（人材紹介、媒体）および新規採用手法の考案
・選考フローの設計、面接調整
・入社予定者各種フォロー（入社準備）
・内定者フォローおよび入社者フォロー
・障がい者雇用管理（雇用率算定等の公的機関への報告、障がい者の定着面談等）
【当部門の魅力】
・当社のパート・アルバイト社員含む従業員規模は約7,000名と大規模となります。雇用区分を問わず、幅広い従業員の採用を担当いただけ幅広い経験を積むことが可能です。
・将来的には、採用・教育のジョブローテーションや、人事制度企画等にもチャレンジいただくことが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須（MUST）
※下記いずれかに該当する方
・事業会社での採用担当経験（新卒・中途問わず）3年以上
・人材紹介会社におけるリクルーティング経験（営業もしくはアドバイザー）3年以上
・中途求人媒体の営業など中途採用に親和性のあるご経験3年以上
・採用支援の事業会社等で、採用支援のご経験3年以上
■歓迎（WANT）
・ATS（採用システム）をご自身で操作した経験のある方
・エンジニア、営業職の中途採用経験のある方
・年間の中途採用数が20名以上の中途採用経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし） - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間160時間）
・9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円～900万円
月給：371,900円 ～ 558,000円
賞与：年2回（4.0か月分 ～ 4.4か月分）
・通勤手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
※支給額
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円 - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
・連続休日制度（10日間の連休を取得）
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・誰でも時短制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会（グッドライフクラブ）
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
・服装自由
■社宅制度
・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担
※金額は地域・家族数により異なる
■就業環境
～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。 - 休日休暇は
- ・年間休日： 125日（うち10日間は連続休暇として取得）
・有給休暇：入社日に3日～10日付与
※1時間単位での取得可（時間上限あり）
掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.AHN-122
