- なぜ募集しているのか
- 【第二創業期】
2018年2月に企業のシステム開発を担うエンジニア事業部が立ち上がりました。
弊社のコンサルティング部門が提案する「事業戦略・システム化構想策定支援」後の要件定義からシステム実装に至るまでのフローも依頼されるケースが増えてきたため、企業のIT戦略を一気通貫で担うサービスを提供する目的でテクノロジーソリューション事業部を立ち上げました。
【前年比150%で成長・事業拡大中】
大企業はもちろんのこと、中堅企業も含めたIT全般のご支援(全社IT施策検討、ソリューション検討・導入等)の機会が急増しており、上流工程から実際の導入・運用・定着化支援等、様々なフェーズで経験者が必要な状況です。 - どんな仕事か
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■職務概要
ご専門領域(業界や機能)において、弊社コンサルティングサービスのサービス開発・営業・デリバリーにおいてリーダーシップを発揮し、事業拡大に貢献いただく。
■コンサルティングプロジェクト例
・戦略コンサルティング
・新規事業コンサルティング
・ITコンサルティング・ITソリューション導入支援
・プロセス改善コンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・ビジネスモデル変革支援
・組織変革支援
※顧客は、大手家電メーカー、精密機器メーカー、外資系保険、大手生命保険、人材サービス 他多数 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルティングファームでの実務経験(5年以上)
・コンサルティング案件の営業経験(提案経験)
歓迎 ・製造業向け、保険会社向け、流通業向けコンサルティング経験
・PMOのご経験
・ビジネスレベルの英会話スキル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※プロジェクトにより地方/海外勤務の可能性あり - 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制 1日8時間
・休憩時間:60分(13:00~14:00)
*クライアント先常駐の場合は、勤務先のプロジェクト勤務時間に準じる。 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収
1800万円~
パートナークラスは2000万円~
※月給は年収を14分割
月給:129万円~
・賞与:年2回(各月給1ヶ月分)
・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり) - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり)
【研修制度】
”知灯り”:社員向け無料教育(年間約20講座開催、過去分はビデオ受講可能)
”BOOSTA”:外部向け有料教育(条件により受講可能)
”入社後研修(未経験者)”:入社後研修として最長3ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は要検討)
【その他】
Career Development Program:社員の中・長期的な目標を設定し、どの様な活動・行動を取れば良いか計画を立てる為の制度(対象者限定)
メンター制度:先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言する制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日により調整)、産前産後休暇、育児休暇
- どんな選考プロセスか
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#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
*ご希望により選考フローも柔軟に対応させていただきます。
【STEP1】 応募
【STEP2】 面接(2回を予定)
1回目…想定所属上長による面接(当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について)
2回目…本部長による面接(当社で実現したいことやキャリアについて)
※遠方の場合、1回目の面接・面談はお電話やSkypeも可能です。
【STEP3】 内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4週間を予定しています。
【「まずは話を聞いてみたい」など履歴書、職務経歴書は不要でのカジュアル面談もお受けいたします】
*ご自身のご経験がどう生かせそうかなど具体的なお話をご希望される場合は簡単な経歴レジメをお願いする場合がございます。
掲載期間25/01/30~25/02/12
求人No.INTOP-0011