どんな仕事か: コーポレートHRBPは、タレント・マネジメント（人材獲得、パフォーマンス・マネジメント、トレーニング＆ディベロップメント）、従業員関係、組織開発、プランニング、その他人事業務全般をカバーする、オフィス機能の人事分野におけるポリシーやプログラムの開発、提案、実施を担当します。社内のクライアントとパートナーシップを組み、事業戦略や組織のニーズを理解し、部門責任者との強力なパートナーシップのもと、提案や意思決定を行う。ビジネスの戦略的目標を達成するため、組織能力を加速させるHRイニシアチブを開発・推進する。主な責務： <HRBP＞担当部署のビジネスリーダーと連携し、ビジネスニーズや戦略的視点に沿ったコア人事施策（組織計画、従業員関係、採用、業績管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発）を計画・実施する。最新のビジネスニーズに沿った人員計画の立案と管理。定期的なコンサルティングとコーチングを通じて、従業員のエンゲージメント、人材開発、スキルアップをさらに向上させるため、ビジネスリーダーにチームマネジメントに関する積極的な提案とフィードバックを提供する。 <人材獲得＞効果的な人材ソーシングのために、ビジネス機能とニーズを深く理解する。中途採用のニーズを分析し、採用マネージャーや外部コンサルタントと協力しながら、タイムリーに要件を満たすためのターゲットプロファイルやソーシングチャネルを提案する。採用目標を達成するため、外部の採用パートナーと強固な信頼関係を築く。採用効率と効果を評価するKPIを提案し、モニタリングする。<ラーニング＆デベロップメント／組織開発。ビジネスリーダーやグローバルHQと協力し、年次組織・経営レビューキャンペーンを主導する。従業員向け研修プログラム（社内・社外）の企画・実施。国際的な開発コミュニティの一員として、他のゾーンや本部と密接に協力し、タレントマネジメントのイニシアチブを推進する。従業員エンゲージメントをさらに向上させ、成長主導型経営を推進するための機会を積極的に特定し、アクションを提案する。　 <その他＞綿密なコミュニケーション、適切なレベルの権限委譲とコーチングを通じた部下の育成と管理。採用とトレーニングの年間予算の管理。月次および年次の人員計画の作成とモニタリング。
求められるスキルは: 必須【必須要件】-人事プロフェッショナルとして最低 7 年以上の実務経験（できれば人材管理を担当するゼネラリスト） -小売業や接客業の経験 -プロジェクトマネジメント経験があれば尚可 -ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上） -コンピューターリテラシー（エクセル、ワード、パワーポイント）

歓迎 0
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス有/リモートワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 年収800～1000万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、入社時導入研修、語学学習補助金制度、フォローアップ研修、販売スキル・店舗マネジメント研修、育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度
他コンテスト不定期に有り、年間MBO評価/年に1回/毎年2～3月支給、パフォーマンスボーナス(個人・業績)
休日休暇は: 土日祝休み
どんな選考プロセスか: 0

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