どんな仕事か: リテールビジネス担当人事スペシャリストとしてHRプロフェッショナルサービスを提供し、リテールビジネスの持続的成長への貢献をお願い致します。【具体的な業務】 ●採用業務・店舗人財の採用を、クオリティ、スピード、コストをバランスよく担保しながら、実現する・店舗毎の人員計画を策定・進捗を管理・地域ごとの特性に応じた戦略的な採用プランを立案と実行・採用面接のためのインタビュートレーニング、店長と協力し、採用後の効果的なフォローアップ ●トレーニング・リテールのトレーニングチームと協働で、店舗スタッフのトレーニングプログラム（リーダーシップ、販売スキル、製品知識、販売オペレーション）の構築と実施（出張あり） ●報酬・各地の労働市場（給与相場等）をモニターし、採用・維持のための競争力を担保・店舗人財の処遇全般（フリンジベネフィットを含む）を企画立案 ●人財開発店舗スタッフのための人財開発サイクル（目標設定、レビュー、フィードバック）を企画実施する昇格および社員登用の適切な実施、アセスメントと、適材適所（配置）を実現 ●労務関係店舗スタッフの個別労働契約（採用、更新、終了）の管理と労務問題への対応・支援
求められるスキルは: 必須・人事経験3年以上（特に採用・トレーニング領域において）・リテール業界での人事経験

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雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス有/リモートワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 年収575～632万円
待遇・福利厚生は: 服装自由、従業員割引あり、ゴルフプレー代補助、テレワーク・在宅OK
休日休暇は: 完全土日祝休み、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→適性検査・SPI→最終面接→内定　※適性検査・SPI試験と最終面接は同日実施し、総合的に判断

在宅＆フレックス有り！リテールHRシニアスペシャリスト

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