なぜ募集しているのか: [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]
どんな仕事か: 社長直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、各事業を横断して組織推進を果たす事業企画をお任せします。
各事業にとってのディスカッションパートナーとして、企画側から事業成長をサポートをお願いいたします。
【具体的な業務内容】
・個別事業の管理および推進
・各事業における課題の抽出および解決策の立案、各種プロジェクトの企画および管理
・各事業のナレッジの集約および一般化、標準化
・新規事業開発室全体の会議体の企画および運営

◎各事業のブレーンです…現在、新規事業開発室では、HR領域を中心に4つのメイン事業が運営されています。
　事業企画はその参謀的な役割を務め、各事業責任者とディスカッションを重ねて事業成長に向けたビジョンや戦略を描きます。
　事業のスケールに向けた各プロジェクトにも参画。
　場合によっては出資やM＆Aなどの手段を講じることもあり、その推進を担うこともございます。
◎組織課題の解決を先導します…ビジネスモデルの異なる事業が複数稼働している一方、
　「新規事業開発室」としての課題解決にも取り組む必要があります。
　各事業および室としての組織課題を抽出し、解決に向けた打ち手を企画・実行していきます。

■新規事業開発室について
『pasture』や『ASHIATO』、『フリーランススタート』『doocy Job』など
各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業業ち上げに挑戦するチームも。
セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、
デザイナーなど、総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。

■事業企画として豊富な経験が積めます
新規事業開発室では、自社で0→1の事業業ち上げを行うだけではありません。
東証プライム市場上場の豊富な資金力を活かし、出資やM＆Aといった手段で事業化を目指すケースも少なくありません。
事実、『フリーランススタート』『doocy Job』はM＆Aにて取得しています。
出資やM＆Aに際して、そのプロジェクトを事業企画が先導します。
このような貴重な機会をエン・ジャパンの新規事業開発室では経験することが可能。
次々と事業が生まれていくなかで、事業企画としての経験や実績を積むチャンスに事欠きません。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：以下のいずれかに当てはまる方
・経営企画や事業企画、営業企画などの経験
・経営コンサルティングの経験
・PL責任のある事業マネジメントの経験
・ビジネスサイドでのマネジメント経験

歓迎・無形商材の事業企画・事業推進のご経験がある方
・ビジネスサイドのマネジメント経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー、管理職（課長・部長）、事業責任者
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-5-1
勤務時間は: 勤務時間
09:00~18:00
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有　11:00～15:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00

リモートワーク：相談可（週4日リモート）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
500万円~850万円
年収例:
月給：321,000円～
月額(基本給)：321,000円～
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。

月給
32.1万円~45万円
賞与回数
2回
■給与改定：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■試用期間： 3ヶ月
待遇・福利厚生は: 福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、家族手当、役職手当、持株会制度、健康診断
その他の福利厚生・諸手当
■通勤手当　上限3万円まで/月
■家族手当　子供手当（1名につき5,000円／月）
■役職手当
■営業手当
■健保組合提携の保養施設利用
■従業員持株会
■定期健康診断
■PC貸与（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているため、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）
■携帯電話、iPad2貸与
■営業交通費支給
■育児短時間制度
■結婚記念日お祝い金（2万円）
■オフィス分煙
■ESOP（株式付与制度）
■キックオフ（年4回）：3ヶ月に一度、シンボリックな活動をした社員を賞賛しています。
新人賞やベストチーム賞、社長賞などそれぞれのカテゴリーごとに社長が直接表彰します。

■中途入社研修（入社後のオリエンテーション、会社理念研修など）
■社員研修（自社研修、外部研修などへの参加）
休日休暇は: 休日
土日祝休み
年間休日
119日
休暇制度
夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、特別休暇
その他の休日休暇
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土曜、日曜（社内カレンダーに準ずる。年4回程度の土曜出社あり）
夏季休暇（計画年休）
生理休暇
看護休暇
育児休暇取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（Web適性テストあり）→最終面接→内定
※オンライン面接：可

【事業企画・推進】大手の安定性と挑戦環境を両立！

事業企画