なぜ募集しているのか: [増員募集, 更なる組織強化]
どんな仕事か: CFOのすぐ近くで、各種ステークホルダーをバランスさせつつ、事業成長を目的とした経営企画に取り組んでいただきます。
◆概要
会社規模拡大・事業成長に伴い、CFO直下で事業成長に向けたコーポレートアクションをリードする、
経営企画・事業推進を募集します。
CFOや各事業部と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる
強化な基盤作りをお任せしていきます。
これから経営企画の経験を積んでいきたい方にも歓迎のポジションです。

会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、コーポレート機能を中心とした強いチームを作るべく、
財務経理部のマネージャー候補を募集します。
具体的には、CFO直下の財務経理部で経理業務、営業～記帳までのオペレーションの効率化、
上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、
コーポレートファイナンス（資金調達・M&A等）業務などの攻めのアクションに寄与頂き、
守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く立場を期待します。

将来的には、財務経理部の責任者として、コーポレート（財務経理部・人事部）全体を牽引しながら、
当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。

当社のCFOは、経営資源の“ヒト・モノ・カネ・情報”のなかで、モノ以外はコーポレートがリードするものだと考えています。
それ故、当社のコーポレートユニットは、会社の未来を見通す『目』となり、
内外の課題を拾い上げる『耳』となるチームを目指しています。
そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、
コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。

◇下記業務の例
＊経営への関与
　・各事業部と連携を図りながら事業予算の立案・策定、及びモニタリング（予実管理）
　・各事業部より各種KPIを収集し、事業運営状況を分析、経営陣へのレポーティングの実施

＊事業成長への貢献
　・財務データと非財務データをとりまとめ、各事業部へのフィードバック、意思決定サポート
　・各事業部との事業方針をすり合わせ、投資施策の立案サポート
求められるスキルは: 必須 <必須条件>
・経営企画、事業企画、事業推進等を通じた社内コンサルティング業務経験2年とその成果をお持ちの方
・係数管理経験
・汎用的な課題解決スキル
・当社のMission/Valueに共感できる方

★※提出書類または推薦文に、下記内容必須でお願い致します。※★
・現年収
・希望年収

歓迎 <歓迎スキル・経験>
・事業部横断的なフロー設計、業務改善プロジェクト経験がある方
・IPO準備経験がある方

<求める人物像>
・業務に対して当事者意識高く、リーダーシップを持って取り組める方
・ご自身の専門領域でなくても、会社が良くなると思ったは提案したい、動きたい。というスタンスをお持ちの方
・周囲や他部署に対して、きちんと合意形成を図ることや、協働姿勢を大切に仕事に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー、管理職（課長・部長）、リーダー
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号
勤務時間は: 勤務時間
09:00~18:00
8時間00分/日（9:00-18:00を基本とし、社内規定に則り変更可能とする）

（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
（変更の範囲）会社の定める場所

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
600万円~820万円
年収例:
年収 6,000,000 円 - 8,200,000円

月額：500,000円～683,000円
（基本給：369,942円～505,341円、見込み残業：130,058円～177,659円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

月給
50万円~68.3万円
※昇給年２回
■昇給について
年間で平均12%の昇給率です。
（2022年度‐2023年度）
待遇・福利厚生は: 福利厚生・諸手当
交通費支給、社会保険完備、退職金制度
その他の福利厚生・諸手当
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時）
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
休日休暇は: 休日
土日祝休み
年間休日
128日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇
その他の休日休暇
・完全週休二日制（土、日）、祝日　
※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇　
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
どんな選考プロセスか: １）書類選考＋適性検査
２）一次面接（オンライン）
３）最終面接（対面）
必要に応じてカジュアル面談やインターンを途中に挟む場合もございます。
また、場合によっては回数が増える場合がございます。

【CFO直下経営企画・業務推進】経営と関わるポジション★

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