なぜ募集しているのか: [更なる組織強化, 増員募集]
どんな仕事か: 経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させていく、自らが会社を成長させていくエンジンとなれる重要なポジションです。
組織長として、チーム・部を束ね、後進育成を行いながら、難易度の高いプロジェクトを推進・管理していくことを期待しています。
個人のスキルベースとしては、開発・技術に強みを持ったプロジェクトマネージャー経験を有し、顧客との健全で適正な関係性と取引ができることが望ましいと考えています。
社内外の関係者と連携しながらPDCAサイクルを回し、目標となるKPIを達成するまで責任を持ちます。

既存ビジネスのみならず、新規事業開発においても、ユーザーエクスペリエンスデザインとデジタルのノウハウを活かして、よりよい社会作りに大胆に貢献していきたいと考えている当社で、多岐にわたるプロジェクトを統括し、牽引していただくことも期待しています。
組織と事業成長のために経営陣と共に変革をドライブする役割を担っていただける方、ご自身で手がけたい事業や構想をお持ちの方など、ぜひ話を聞かせてください。

＜具体的には＞
・組織契約の策定、人材育成、またはプロジェクトの推進
・ピープルマネジメント（人数規模5名～30名程度、ポジションによってことなります。）
・プロジェクトマネジメント（人数規模10～20名）

＜プロジェクト例＞
・新規サービス立ち上げ
・行政システムのプラットフォーム開発
・デザイン統括
・公共交通系デジタルマーケティング
・ウェブやアプリ開発など
求められるスキルは: 必須 ◎管理監督者としてピープルマネジメント・チームビルディングのご経験
◎プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験
◎ご自身で手を動かしてシステム開発などWEB関連のモノづくりをされてきたご経験
◎データ収集および分析、未来予測により課題設定、仮説立案、実行、効果検証、改善を主導・推進する能力
◎出来上がった仕組みで仕事をすることを良しとせず、自ら課題を発見して主体的に取り組み、自ら仕組みを作れる能力
◎WEB・インターネット業界のご経験

歓迎 ◎提案型の受託経験があれば尚可
◎システム開発の経験者、WEB関連技術、DBなどの知識を有していれば尚可
◎リモート環境でのマネジメント経験を有していれば尚可

＜求める人物像＞
・多様性を重要視し、個々への理解を示し、マネジメントを行うことができる方
・組織サイズに応じたマネジメントを行うことができる方
・他への良い影響力を持つことができる（巻き込む力）方
・社内外に対し誠実でフェアであり、自発的な行動ができる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理職（課長・部長）、事業責任者
どこで働くか: 東京都中央区銀座2-15-2 KR Ginza2
勤務時間は: 勤務時間
09:30~18:30
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
20時間以下
＜転勤＞
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
800万円~1,500万円
月給
59.72万円~111.95万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

●みなし残業：
　みなし残業代として、月11時間分（40,810～76,494円）を含みます。
●昇給：
　年1回　※半期毎に人事評価を実施、給与の見直しをおこないます。
●賞与（インセンティブ）：
　年2回　※半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。
●テレワーク手当
●管理職手当（管理監督者対象）
待遇・福利厚生は: 福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、持株会制度、退職金制度、資格取得制度、健康診断、資格手当、役職手当
その他の福利厚生・諸手当
●通勤交通費支給
　出社日数に応じて月5万円を上限に支給いたします。
　＊オフィスへの出社が15日以上…1か月の定期券想定額
　＊オフィスへの出社が15日未満…出社日数×往復交通費
●慶弔見舞金
●従業員持株会制度
●確定拠出年金（401K）
●永年勤続報奨制度（報奨金支給）
●定年制度/再雇用制度
●テレワーク制度
●ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）
　※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る
●遠隔地勤務制度
●副業制度/兼業制度
●仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）
●ウォーターサーバー設置
●資格取得支援制度
●各種教育研修制度
●セカンドメンター制度
●クラブ活動補助金制度
休日休暇は: 休日
土日祝休み
年間休日
125日
休暇制度
年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休
その他の休日休暇
●年末年始休暇（12/29～1/3）
●創立記念日（7/7）
●入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）
●特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）
●GW期間中の平日
●Pit休暇（永年勤続報奨休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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現場面接（1～2回）
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最終面接

【リモート可】事業部マネジャー候補（部長級）｜大手ナショナルクライアント多数＊東証グロース上場

事業企画