- なぜ募集しているのか
- 当社は、女性の働き方とキャリアを支援・推進するため社員の働き方に関して様々な取り組みを行ってまいりました。
更なる女性活躍を推進するべく、女性の方で管理職として長期的なキャリア形成をご検討いただける方を募集しています。当社グループでは「女性のキャリア支援」「多様な働き方の促進」「健康経営の実践」「Well-beingの向上」などを取り組むことで、働きやすさや働きがいを創出し、社員一人ひとりが自分らしくいきいきと活躍できる職場環境の実現を推進しています。 - どんな仕事か
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東証プライム上場企業 人事本部採用部 管理職求人（年休125日/リモート・フレックス・副業可/健康経営認定/女性活躍プロジェクト推進中）募集内容
東証プライム上場企業、
ウィルグループの人事本部採用戦略部の役職者として
ホールディングスの採用推進、メンバーマネジメントなどをお任せできる女性管理職を募集しています。
仕事内容
・グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。
採用戦略の企画・立案・推進を行い、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。
※採用管掌範囲
┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
└新卒採用
※各部門の詳細
┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など
└人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど
具体的な業務
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価
■やりがい
・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。
・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。
・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。
▼ゆくゆくは…
・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。
・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。
・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。
・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。
従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、
進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 必須要件（MUST）
・企業人事として採用戦略-運用まで、責任者としての経験2年以上
・マネジメント経験2年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験
歓迎要件（WANT）
・人材サービス（派遣、紹介）経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立ち上げや推進に従事した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00 ～ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・各種報奨金
（月間MVP、社員推薦賞、
新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・慶弔手当
・社宅手当
（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1会の海外研修制度）
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度 、
各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・屋内全面禁煙
・退職金：補足事項なし
・定年：65歳
など - 休日休暇は
- 【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日～20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産立会・結婚特別・介護／育児休暇など） - どんな選考プロセスか
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１：書類選考
２：適正検査
３：選考 面接2～3回予定
４：内定
掲載期間24/09/01～24/09/30
求人No.WTH-20240901
