なぜ募集しているのか: 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ共創型M&Aを進める事業開発室(BizDev) において、ECブランドのM&Aや、M&A後のPMI業務のプロジェクトマネジメントをリードいただきます。

現在、海外に拠点を持つ企業のM&Aを積極的に進めています。このポジションでは、そのプロジェクト全体の責任を一任し、グローバルな視点で戦略的に推進していただくことを期待しています。
どんな仕事か: ■ポジションの魅力
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（1）大きな裁量と成長の実感
候補先の選定から交渉、M&A後の成長戦略まで、一貫して担当できます。自分のアイデアを実現し、個人・組織の両方の成長を実感できる役割です。

（2）多様なキャリアパス
MXのみならず、グループ会社CEO・COOなど多くの経営ロールに挑戦できるポジションです。

（3）フレキシブルな働き方
働き方はリモート×フレックスです。これまで福岡、静岡、兵庫在住のメンバーが勤務しています。（但し、担当する案件次第で働き方が変わる可能性はあります）

■具体的な仕事内容
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(1)ソーシング（M&A候補先の開拓、面談）
・M&A仲介会社との連携
・初回面談、TOP面談の調整
・PL/BSおよび事業の構造理解
※幅広いジャンルのECブランドを対象としています（消費財、日用品、化粧品など）

(2)M&A案件の執行（デューデリおよび成長戦略の立案をリード）
・デューデリジェンス(以下DD)の全体マネジメント
・各種DD(財務/法務/労務/SCM/ITなど)のディレクション(各ファンクションの社内プロフェッショナルとの連携)
・事業計画の策定(他チームと連携)
・譲渡価格の検討
・投資判断の資料作成、オーナー交渉、クロージング

(3)PMI （PMIオーナーとして成長戦略の実行をディレクション）
・シェアードサービスのマネジメント（管理本部や士業専門家と連携）
・事業責任者と連携を行い成長戦略の立案&実行（事業計画・組織の体制/採用計画の整備）

(4)その他、M&A実務とプロジェクトマネジメント全般

(※共創型M&A)「どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ」※ECロールアップモデルの事業でブランドを成長させて行っております。

変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須 • ビジネスレベルの英語力
• ブランドオーナーなど外部関係者と円滑なコミュニケーションができる対外折衝力のある方（ex. 金融機関や事業会社で法人営業のご経験/コンサルティングファームでクライアントワークのご経験）
• プロジェクトマネジメントができる方 / 社内・社外問わずプロジェクトオーナーとして、一定の成果を挙げられた方

歓迎 ■歓迎スキル
下記いずれかの経験やスキルがある方は歓迎します
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・簿記2級レベルの会計知識
・経営企画、事業投資、経理財務などの経験
・財務モデリングの経験
・事業戦略、事業計画などの策定経験
・事業責任者の経験（業種問わず）
・EC事業の理解

- 事業会社、M&A仲介会社、金融機関、コンサルファーム、会計事務所、M&Aブティック、総合商社、投資ファンドなどでM&A・PMIの経験がある方は特に歓迎します。
- 現在は、銀行（投資銀行、地方銀行）、戦コン、スタートアップ、D2Cブランド、ECコンサルといった多様な業界/職種出身のメンバーが活躍しています。
雇用形態は: 正社員　※試用期間6ヶ月
どこで働くか: 〒108-0074
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
アクセス：JR 各線品川駅（高輪口）徒歩1分、京急線品川駅徒歩1分
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
変更の範囲：会社の定める範囲

リモートワークを前提としていますが、状況に応じて出社をお願いします。
※福岡や静岡から参画しているメンバーもいます
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収600～900万円
月給50～75万円
※月40時間分／12万円～の固定残業代を含む（超過分は別途支給）
※経験・スキルに応じてご相談可能
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・実績に応じて昇給有（年2回）
・通信手当あり（5,000円/月）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
休日休暇は: ・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日（2023年度実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談→面接 3~4回程度

※選考はオンラインです。途中、本社での面接を行います。
※応募から内定まで最短2週間も可能です。

　#入社時期は相談可能

【社長直下】海外拠点企業のM&AとPMIのリードを担う／全国フルリモートok（語学力を活かせる）

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