- どんな仕事か
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ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナーであり続け、社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していく【組織の特徴】
新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です
NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります
”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります
若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です
ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります
【主なクライアント/インダストリー】
クライアントは国内大手企業が中心となります
機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供
【PJテーマ例】
・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援
・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援
・人事制度見直し・構想/設計支援
・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援
・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援
・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援
・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援
・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化）
■ 担当業務
＜マネージャー＞
・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進
・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施
・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施
＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞
・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進
・各種アセット・ツール等の整備
・対外発信向けリサーチ等の実施
※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします - 求められるスキルは
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必須 ■経験・スキル
＜マネージャー＞
・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者
・管理職/MGR経験者が望ましい
・以下のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者
- 人事戦略・組織戦略
- リーダーシップ改革・企業風土改革
- 組織改革・組織設計
- 人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度）
- 従業員体験・働き方改革・エンゲージメント
‐ 人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想
‐ 人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等
＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞
・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者
・職務経験3年以上
・上記コンサルティング領域内で1領域以上の経験者が望ましい
■学歴
4年制大学卒業、または大学院修了の方
■年齢
ポテンシャルの高い方であれば特に年齢層は意識しません - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6ヶ月 - どんなポジション・役割か
- コンサルタント
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 裁量労働制 （マネージャー以上の場合は管理監督者）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,200,000 円 - 13,000,000円
コンサルタント： 520万 ～ 720万
シニアコンサルタント： 740万 ～ 1,000万
マネージャー： 1,000万 ～ 1,300万
※月額給与の14%に相当する割増賃金を含む。超過分は別途支給。
※年俸制。インセンティブを含む。
※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。 - 待遇・福利厚生は
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年俸改定は年1回（毎年7月）
各種社会保険（NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険）
退職金制度
定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
社員保養施設・福利厚生パッケージ（ベネフィットワン）
交通費全額支給 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次休暇、年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで）、特別連続休暇（年間2日連続で取得可）、その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇。
- どんな選考プロセスか
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現場コンサルタントによる面接2-3回の後、役員面接、人事面談を予定。
※二次選考の際、適性検査あり
※レポート作成試験を実施する場合もあり
※リファレンスをとる可能性あり(本人の承諾の上)
掲載期間24/09/06～24/10/31
求人No.IYNEG-CB-33
