- なぜ募集しているのか
- 事業の更なる発展と持続的な成長を期して
- どんな仕事か
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⬛︎コミュニケーションエンジニアリングという独自で開発した考え・技術を身につけて、顧客の悩みや要望を解決していく仕事です。
⬛︎法人向けのサービスですが、ほとんどの場合、向き合う顧客は経営者か事業責任者になります。
⬛︎ソリューションのテーマは、経営者・幹部間の意思疎通問題、合併・統合を巡る経営ボードの意思疎通問題といった経営TOPのコミュニケーションを巡る問題を中心に、ミドルマネジメント層の強化から新入社員の育成や定着まで幅広いソリューションの実績があります。サービスの特徴としては、事業の課題を「モチベーション」と「コミュニケーション」の観点から診断し、処方する独自の技術・手法をペースにしていることです。
⬛︎大変なことも少なくない仕事ですが、技術を磨き、力をつけていただければ、前職では考えられないようなお客さんと出会え、信頼いただけたり、本当に喜んでいただき、自分も手応えを感じて仕事をする事が必ずできます。
各リクルートグループのMVP級の社員がたくさんおり、優秀な社員達とスキルを磨く環境があり、社員全員で育てていこうという考えが強いです。会社の看板ではなく、自分の看板でお客さんを得て、力量ある人は自由に生きることができる人材を生み出して行きたいと考えている会社です。 - 求められるスキルは
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必須 ・自分がすごいなぁと思う方々から信頼を勝ち得る、自分の力量が常に問われる、ある意味シビアな仕事ですがそこに醍醐味と興味を感じる方。
・マネジメント経験者、営業経験者を歓迎しますが必須条件ではありません。
※注意
「人事コンサル」「組織コンサル」や、世間一般で言われるところの「研修講師」「コーチング」等とは全く異なる仕事です。役員層から一般社員まで、働いている人たちの意欲に火をつける事で、事業推進を後押しする役目を担います。歓迎 特になし募集年齢（年齢制限理由） 28歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 所定労働時間9:00～17:00 フレックスタイム制、残業あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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772万～
※上記年収には、50万円分相当のカフェテリアプランが含まれます。
経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
⬛︎昇給：年2回（4月、10月）期待役割の見直しによる昇給機会有り
⬛︎賞与：年2回（6月、12月）会社業績および個人業績による
- 休日休暇は
- 週休２日制 年間休日125日
年次有給休暇
特別休暇（産前産後、看護、ボランティアなど） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
SPI選考
↓
面接（3回程度）
↓
内定
掲載期間19/12/24～20/02/16
求人No.IZUL-101
