どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
＃お任せしたい仕事内容
障害者雇用の課題を解決する人材コンサルティング営業（リクルーティングアドバイザー）を募集します。

弊社では、目的に対して適切なアプローチを迅速におこなうため、新規開拓営業担当が取得した商談対応～契約締結業務までの”新規企業の受注をミッションにした担当”と、企業との求人内容のすり合わせ、人材のご推薦、入社後のご支援までの”契約企業の採用決定をミッションにした担当”とで分かれた分業体制としています。
採用アドバイザーとして、障害情報や定着事例の提供などを通してコンサルティングをおこなうため、一般領域にはないリクルーティングアドバイザーの業務範囲を担うことができます。
成果を出すためのルールや手法は無限にあり、型にはめて推進する機会は業界特性上、まだまだ少ない状況です。
加えて、障害のある方が、どういった条件であればご活躍いただけるか等を、企業に提案することもあるため、個人と直接関わりながらのご支援を経験することが可能です。

＃業務概要
・新規開拓営業が取得した商談対応と契約締結業務
・企業（主に人事担当者様）と求人内容のすり合わせ
・採用ニーズをふまえた採用計画の立案
・キャリアアドバイザー（求職者担当）への求人訴求
・企業への人材のご紹介
・求職者との面接対策
・結果回収～内定後のクロージングや入社後のサポート

※新規開拓営業（アポ獲得）は別担当者がいるため、新規商談～入社後フォローまでに集中して取り組んでいただくことが可能です。
求められるスキルは: 必須必須スキル
下記いずれかに該当する方を募集します。
・2年以上の法人営業経験（業界・商材不問）
・弊社事業ドメインとの親和性が高い領域での営業経験がある方（障害福祉 / 保育 / 教育 / 介護）
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
歓迎スキル
・人材紹介事業での法人営業経験
・新規開拓営業、無形商材営業、ソリューション型営業のご経験がある方
・新規事業の立ち上げ経験やスタートアップ、ベンチャー企業での就業経験がある方
・組織を束ねてチームとして達成に導いた経験

■入社後のキャリアプラン
まずはプレイヤーとして経験を積んでいただき、実績に応じて、早ければ入社後半年以内にリーダーなど管理職登用を検討したいポジションです。

※実際の登用事例
・2020年にメンバーとして入社し、半年以内にマネージャー就任（20代後半）
・2018年に社会人2年目の第二新卒として入社した社員が、入社後1年半でマネージャー就任

歓迎求める人物像
・営業が好きで行動量を担保しながら成果創出をしてきたことがある
・向上心が高く、目標に向かってやり抜く力がある
・成果を出すための再現性のある思考プロセスを持っている
・自己成長軸以外に誰にどんな形でどんな価値を提供したいなど漠然とでもイメージがある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
在宅勤務の併用可（フルリモートは不可）
※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
勤務時間は: フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
給与はどのくらい貰えるか: 425万円～700万円
※年2回賞与を含む
※5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施
待遇・福利厚生は: ・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
・その他
　　└ 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐
休日休暇は: ＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇、出産・育児休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次選考
二次選考
最終選考
※候補者によって選考フローが異なるケースがございます
※選考はオンラインでご案内しております

【Business】4-1.リクルーティングアドバイザー

人材コンサルタント・コーディネーター