- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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<従業員管理対応>
■入退社手続、社会保険手続き全般
■入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
■人員管理、有期雇用管理
■産休育休等の休職者対応
<勤怠管理業務>
■36協定順守、過重労働アラート
■年次有給取得モニタリング
■勤怠データ分析、アウトプット
<給与計算業務>
■勤怠管理(36超過管理など含む)
■給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
■各種インセンティブ集計等
<安全衛生管理>
■健康管理全般(健診、予防接種)
■安全衛生、産業医、メンタルヘルス
<その他>
■就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
■IPOに向けた社内規定の整備
■人事労務に関連する制度の立案および提案
■会社拡大を見据えた労務基盤の強化
■労務実務全般のディレクション - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■事業会社での労務の実務経験1年以上(IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験)
■労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方歓迎 【歓迎要件】
■マネジメント経験
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
■スプレッドシートにてIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数などを用いた業務経験
■500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
■労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方
【求める人物像】
■同社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
■ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
■同社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
■現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
■交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方募集年齢(年齢制限理由) ~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~650万円
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生/社内制度】
■各種社会保険完備
■育児有給休暇付与
■入社時の特別休暇
■リモートワーク手当
■出張手当
■近隣住宅手当(※地域により金額は異なる)
■結婚/出産祝い金
■弔慰金
■書籍購入補助制度
■従業員持ち株会 - 休日休暇は
- 年間休日126日
■土日祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育休産休
掲載期間24/09/27~24/10/10
求人No.LINKI-9071