- なぜ募集しているのか
- 組織拡大に伴う増員募集となっております。
- どんな仕事か
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【概要】
人材開発・人事制度・組織開発関連業務（既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援）に携わっていただきます。
※入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインをご担当いただきます。
【業務例】
＜人材開発プログラムの一例＞
階層別研修（経営層～現場マネジャー）
社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
1on1、OJTスキームなどの現場支援
リフレクションなどの内省支援
部署間交流
＜人事制度に関連する施策の一例＞
評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善
既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで
等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善
各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定
既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善
異動制度の運用改善
＜組織開発に関連する取り組みの一例＞
各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内の要件設定あり）
全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
（グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など）
組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)
【やりがい】
急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことで高い専門性を習得できます。
経営層や事業責任者と議論対話に加え、事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます。
職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます。
【キャリアパス】
組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト
複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
HRビジネスパートナー(HRBP)
人事総務部管理職(ラインマネジャー) - 求められるスキルは
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必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上
プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。
＜具体例＞
・企画自体の担当、推進責任者
・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。
・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：東京都品川区西品川１丁目１番１号住友不動産大崎ガーデンタワー
アクセス：JR各線「大崎」駅 徒歩6分
※本社より徒歩4分のサテライトオフィス勤務となる場合があります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムあり10:00～16:00
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間～30時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円～600万円。
月給制／基本給285000円～
基本給に加え、固定残業代（月40時間分として90000円～）支給。超過分は全額支給
■賞与：あり業績連動賞与
■昇給：あり年2回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
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■副業可能■資格取得支援制度■研修支援制度（全従業員利用可）■フリードリンク■書籍購入補助、勉強会・セミナー参加費補助
近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）、役職手当
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日120日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間24/09/25～24/10/08
求人No.ENAA-466083
