なぜ募集しているのか: 2006年にサービスを開始して以来、多くの飲食店様の採用成功を支え、業界全体の活性化に貢献してきました。近年、個人経営店に加え、複数店舗を展開する大手法人からの依頼が増加していることを受け、今期は顧客基盤の再構築・拡大に注力。来期は新サービス・既存ノウハウを生かした新規事業の開発も控えるなど、事業は新たな成長フェーズを迎えています。

また、会社全体では今期、「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、全社を挙げてAI活用による業務改革を推進しています。2~3年後の全社業務量30%削減という野心的な目標のもと、有料ツールの全社員配布や部署横断プロジェクトの発足など、社員一人ひとりがAIを駆使できる「AIプロ人材」となるための環境整備を加速化するフェーズです。

これからご入社いただく方には、AI活用による業務効率のメリットを最大限に活かし、顧客との関係構築、課題解決により注力できる環境を共に創っていきたいと考えています。顧客への本質的な価値提供と生産性の高い働き方を実現しながら、飲食業界の採用課題解決という社会貢献性の高いミッションを、私たちと実現しませんか？
どんな仕事か: 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービスを活用した採用戦略立案およびご提案をお任せします。売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの経営課題解決に向けて伴走します。
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

【営業環境】
・商談相手は経営者や飲食事業責任者
・顧客比率　新規7割：既存3割
※プッシュ活動がメインですが、アポ取得率が高く1人あたりの架電数は20件/日程度です
・1人あたりの月平均受注件数は30件程度（1~2件程度の商談/日）
・商談スタイルは電話1割：オンライン4割：訪問5割

■ポジションの魅力
(1)裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがい
顧客は、個人経営の飲食店から中規模飲食店、東海に本社を置く全国規模の法人企業まで幅広く担当します。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。

(2)法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！
個人経営オーナーから企業の人事担当者など折衝先が幅広く、法人営業としての商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的なキャリアステップを描けます。

(3)誠実なチーム文化◎
シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。

■入社後の教育体制について
異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。

#社会課題に挑む企業
求められるスキルは: 必須・営業経験1年以上（業界不問）

歓迎・IT、人材領域での提案型営業経験
・店舗型法人（飲食店・美容サロン等）への営業経験
・新規開拓経験（不動産、金融、通信商材を扱う個人営業等）

■求める人物像
・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方
・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方
・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRエリア営業部
どこで働くか: 愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階

転勤：なし

原則転勤はありません。本人の希望を考慮して職種・サービス異動となる場合は、
以下の東京本部・支社への転勤可能性はあります。
・HRサービス本部：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F
・大阪支社：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル8階
・福岡支社：福岡県福岡市中央区天神4-8-2 天神ビルプラス5階
・北海道支社：北海道札幌市中央区南3条東2丁目1番地サンシャインビル2階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8h／日）
└ コアタイム（11:00～16:00）
※職種に応じて、推奨コアタイムの設定あり
（その職種に適したワークスタイルを推進しています）

・リモート勤務可（週1~2日程度）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：383,334円～516,667円
基本給：331,434円～446,767円
固定残業代：51,900円～69,900円/月20時間～（超過分別途支給）

昇給：年2回
（例）中途入社3年半で年収200万円UP

■補足
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
・半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）
・固定残業代として、月20時間分を含む（超過分は別途支給）
・株式報酬制度別途あり
※想定年収はスキル・経験を考慮して決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

諸手当
・交通費全額支給（上限月4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）
・転勤サポート手当
└ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ
└ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ
└ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり
└ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金）

自己成長サポート
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等

コミュニケーションサポート
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度

家族サポート
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート（※諸手当欄参照）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可）

◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与
（入社～半年間使える特別休暇・半年後有給付与10日）
◎慶弔休暇
　L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
　L弔事休暇最大10日
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次選考（現場マネージャーor人事責任者面接）
▼二次選考（適性検査＋支社見学）
▼最終選考（執行役員面接）
▼内定

※一次、最終面接は原則オンライン実施
※二次選考の支社見学については、最終選考と前後する場合もございます

【東証プライム／年休127日／フレックス勤務】飲食業界向け求人広告営業（愛知）

営業（法人向け）