- どんな仕事か
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当グループの人事業務（※就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など）全般を受託しているシェアード会社です。
メンバーは、グループ関係各社の人事担当者と日々連携しながら、グループ総勢50,000人を超える従業員に様々な人事サービスを提供しています。
併せて、従業員就業規則をはじめとした各種規定や人事制度の改定、人事システムの改修などが発生した際に、それらの改定に合わせて人事プロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。
これらの中で主に評価・報酬関係につき、以下の実行を担っていただきます。
・制度・業務プロセス設計・制度主管への提案、およびその実行
・業務プロセス改善・作業効率化・システム改善
・データ分析・課題特定・提言
・評価報酬領域の最新動向ベンチマーク・提言
就業環境
・リモートワークと出社のバランスは業務遂行状況に合わせて柔軟に選択することができます
・対面でのコミュニケーションは非常に活気があり、とても明るい職場です
・リモートワークの場合でも、ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニケーションを取っています
・オンラインも含めた各種研修プログラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります
- 求められるスキルは
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必須 【必須条件（MUST）】
・人事業務経験（年数・領域不問）
・コミュニケーションおよび対人スキル
歓迎 【歓迎条件（WANT）】
・人事オペレーションの経験（特に評価・報酬領域）
・給与計算業務の経験
・シェアード会社での人事業務の経験
・コーポレート人事の経験
・HRBPの経験
・ITスキル（膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎です） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 749万円
掲載期間24/09/25～24/10/08
求人No.JBKG-JKK-911-1
