- なぜ募集しているのか
- 「ABEMA」は、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資にて2016年4月より、テレビのイノベーションを目指し"新しい未来のテレビ"として展開する動画配信事業です。
国内唯一の24時間編成のニュース専門チャンネルをはじめ、オリジナルのドラマや恋愛番組、アニメ、スポーツなど、多彩なジャンルの約25チャンネルを24時間365日放送しており、10代から30代の若年層を中心に、多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。
「ABEMA」のコンテンツをヒットに導き、事業成長につなげていくための広報・PR戦略の立案と実行を担当していただきます。広報PRという役割にとらわれず、攻めの姿勢を持ってチャレンジしていける仲間を募集しています！ - どんな仕事か
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★ABEMAの広報PR担当【リモート有り】★PR戦略にも携わることができる★【業務内容】
・事業、チャンネル、番組の広報PR戦略立案
・プレスリリース作成
・メディアプロモート
・取材対応
・ソーシャルマーケティング
・メディアアライアンス交渉
・イベント企画・実行
※他のチームと連携しながら、ABEMAのユーザー拡大のための広報PR戦略を策定し実行していきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
▼下記いずれかのご経験がある方
・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報実務経験
・WEBプロモーションもしくはマーケティング企画立案経験
・メディアリレーション経験歓迎 【歓迎スキル】
・SNSの運用経験
・プレスリリース等の記事執筆経験
・スポーツ（競技問わず）が好きな方
・エンタメコンテンツに関する仕事に関わったことがある方
【求める人物像】
・自ら提案したり、積極的、能動的に動くことができる方
・目標に対してのコミット力があり、タフで粘り強い方
・社内外問わず、他者に対する想像力をもってコミュニケーションをとれる方
・トレンドに対する情報感度が高い方
・インターネットが好きな方
・エンタメ業界、スポーツ業界の発展に情熱をもって取り組める方募集年齢（年齢制限理由） ・対象年齢：25歳-39歳くらいの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
- どんなポジション・役割か
- 【メディア事業部】広報PR職（ABEMAのユーザー拡大のための広報PR戦略）
- どこで働くか
- 【勤務地】
・東京都 渋谷区 宇田川町40番1号
【喫煙環境】
・屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【備考】原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)■就業場所の変更の範囲：変更なし
【転勤】無 - 勤務時間は
- ＊10:00-19:00（職種によっては裁量労働制適用）
※毎週火曜、木曜リモート推奨
※ご希望やご家庭環境に応じて柔軟に対応させていただきます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】504万円～1,000万円（固定給制・年俸制）
※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 - 待遇・福利厚生は
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【各手当・制度補足】
・通勤手当：全額支給
・住宅手当：家賃補助制度※詳細は福利厚生その他欄
・社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・退職金制度：業績連動型退職金制度
【教育制度・資格補助補足】
・事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修、トゥギャザー・トレーナー制度等、業界未経験の方であっても、十分に活躍できる研修を手厚く行います。
【その他補足】
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
・キャリアチャレンジ制度
・macalonパッケージ
・部活動支援制度など
【原則週3日出社、週2日リモートワーク（相談可）
・コミュニケーションツールはSlackやZoomなどを利用
・定期的な1on1面談
・交流ランチ
【家賃補助制度】
・2駅ルール・どこでもルール - 休日休暇は
- 【休日休暇】
・年間休日124日
・内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など - どんな選考プロセスか
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【配属に関しまして】
サイバーエージェント メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。
事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。
会社として推奨するキャリア、ロールモデル等を特に提示しておりません。
個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、
ご本人としっかりお話した上で最初の配属を決定します。
尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。
※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。
掲載期間24/09/25～24/10/08
求人No.LOLKI-CP01
