なぜ募集しているのか: さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。
既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的な採用プロジェクトの推進が必要です。
経営戦略、人事中計に紐づいた、「採用ターゲットの分析・定義」「採用ブランドの構築」「転職潜在層に対する戦略的アプローチ」などを行い自社に適した優秀な人材獲得を目指すため、新たにメンバーを募集します。
（2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。）
どんな仕事か: 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、同社に適した優秀人材の獲得を牽引することを期待されるポジションです。
これまでの同社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。
数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを求められます。

◆業務内容
・担当部署の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクトの推進
　└採用戦略・施策立案～実行
　└KPI設計、モニタリング
　└母集団形成業務（ダイレクトリクルーティングなど）
　└応募～面接日程調整～面接～内定～内定承諾までの一連の採用活動　
・予算、ベンダーなどの管理
・その他、採用～教育～定着における付随業務や改善活動　など

また、管理職候補として、メンバー育成、マネジメント業務もお任せします。
求められるスキルは: 必須・中途採用実務経験
・人材開発／組織開発などにおける戦略・企画立案業～実行の経験
・人材が根幹となるサービスにおいて、営業、マーケティングまたはそれに準ずる経験で事業成長に携わった経験
※上記いづれか必須
雇用形態は: 契約社員
どこで働くか: 在宅（フルリモート）
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムあり11:00～15:00
時間外労働：あり（月平均残業時間30時間～40時間）
※業務上、平日18時以降の面接対応が発生する場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～580万円。
月給制／基本給289253円～408380円
基本給に加え、固定残業代（月40時間分として90477円～127620円）支給。超過分は全額支給

■賞与：なし
■昇給：あり年2回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 定期健康診断、資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会、服装自由、副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて）
※業績手当：上期、下期それぞれの業績・ミッション連動手当は、手当基準額を年1回決定し、前評価期間の成果（勤務成績）により支給される金額を決定し、毎月支給する。業績・ミッション評価の達成率が100%だった場合の理論上の金額であり、満額支給を保証するものではない。
業績手当　31,667円～44,667円／月
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日125日>
完全週休2日(土・日）、祝日
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

【フルリモート×フレックス】採用担当（管理職候補）◆副業可／東証グロース上場／事業拡大中

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